5月5日，浙江天臺全縣干部“為官不為”警示教育大會上，縣建設規劃局局長齊益明上臺就抓好干部隊伍作風建設向全縣人民作出表態：“知恥而后勇，整裝再出發”。這3分鐘的表態，其實就是一次深刻的反省與檢查。

就在不久前，縣建設規劃局下屬單位接連發生兩起玩忽職守的案件，涉及的城鎮房地產開發管理辦公室主任、房地產業管理科負責人鄭某，街頭鎮建設規劃管理所所長許某，分別受到了相應的紀律處分。

在當天的警示大會上，縣紀委通報了7起“為官不為”受到責任追究的典型問題，建設部門占了兩起。眾目睽睽之下鞭策違紀違規干部，被通報的干部當場紅臉、出汗，與會的干部也莫不感受到無形的壓力。

應邀在主會場參會的白鶴鎮墨坑村支部負責人汪傳烈說，批評千個，不如查處一人，剛才我看到邊上的機關干部聽了通報后坐立不安的樣子，對縣里的作風建設充滿了信心，對今后的發展也更有盼頭了。

十八大以來，隨著全面從嚴治黨成為新常態，天臺縣腐敗現象和“四風”問題得到有效遏制，但是“為官不為”問題卻有所抬頭。縣委書記管文新將此類問題歸結為三種現象：精神懈怠“不想為”、患得患失“不敢為”、抓而不實“不善為”。

年初，天臺縣大張旗鼓開展“解放思想、實干爭先、勇做鐵軍”大討論，向“為官不為”現象宣戰成為全縣上下關注的熱點。

縣委將整治干部“為官不為”作為暢通干部上與下“雙通道”的有力手段，專門設立了4個巡察組，重點圍繞“六大紀律”“八項規定”等鐵紀鐵規開展巡查工作。縣里還通過媒體將1個全縣統一投訴舉報號碼、15個紀委派駐紀檢組舉報號碼、15個鄉鎮紀委舉報號碼“廣而告之”，發動廣大群眾參與舉報干部“為官不為”現象。

針對類似的“為官不為”現象，縣委書記管文新憤怒地追問：“在現在這樣的形勢下，我們的十二分精神體現在哪里？政治敏感性體現在哪里？網格化管理又體現在哪里？”他毫不留情地指出，“為官不為”就是一種“權力任性”，就是一種變相腐敗。

在鐵拳整治干部“為官不為”專項行動中，天臺縣已對86名“為官不為”的黨員干部進行了責任追究，涉及公職人員46人、縣管干部9人，其中給予黨政紀處分25人。

在嚴肅問責的同時，天臺縣建立健全落實容錯免責機制，支持那些“想干事、真干事、敢干事”的干部放手大膽開展工作，讓“為官有為”者脫穎而出，讓實績突出的干部得實惠。

“在位一天、趕考一天。”在當天的警示大會上，天臺縣委亮明了態度，要求職能部門所有的辦事項目都必須簡化、便民、高效，嚴格做到項目“全包制”，最多跑一次；同時明確要求各級干部在項目建設、征地拆遷、信訪穩定、環境革命等重點工作中，要不推不躲、不繞不拖，敢于碰硬、敢于敢為。

亮劍干部“為官不為”，換來全縣黨員干部的精神面貌一新。眼下“馬上就辦”轉作風，真抓實干提效能，已成為該縣黨員干部的一種潮流。平橋鎮莊后村村兩委換屆后，第一時間投入農房改造，三天時間冒著大雨拆除危舊房37間、6000多平方米；始豐街道官塘蔡村新當選兩委班子在“城中村”改造項目中，只用了18天時間就全面完成了337戶的丈量評估工作。

（原題為《向干部“為官不為”動刀子 讓拎著“烏紗帽”守攤子的沒出路》）