從去年以來，坊間不斷傳出“江西有望評職稱不要考外語”、“江西將對職稱外語不作統(tǒng)一要求”……那么，專業(yè)技術(shù)資格評審到底要不要考外語。 5日上午，江西省召開的全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作會議，并在4日印發(fā)了《關(guān)于做好2017年專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（以下簡稱《通知》），給出了肯定的答案：從今年起，對職稱外語不作統(tǒng)一要求，人社部門不再審查專業(yè)技術(shù)資格申報人員職稱外語水平，此舉意味著江西省實施了20多年的職稱外語不用考了，另外今年起申報評審專業(yè)技術(shù)資格對繼續(xù)教育學(xué)時省里暫不作統(tǒng)一要求。

同時，信息日報“江西政讀”小編從此次會議上了解到，今年5月初，省人社廳下發(fā)通知，部署2017年專業(yè)技術(shù)資格評審工作。今年8月中下旬，省職稱辦受理全省高級資格申報材料，中、初級資格申報材料受理工作須在8月底前完成。

“重頭戲”一：

定了！江西省對職稱外語不作統(tǒng)一要求

江西省人社廳專業(yè)技術(shù)處相關(guān)工作人員介紹，江西的初級職稱一直不做外語考試的要求，2015 年起取消中級職稱外語考試，在中級職稱還需要考職稱外語的時候，一年有兩至三萬的考生，但是這兩年取消了中級職稱的外語考試之后，而且 50 歲以上的專業(yè)技術(shù)人員不做外語考試，此后全省僅 1000 人左右參加考試。今年，專業(yè)技術(shù)人員徹底告別這項考試。《通知》明確表示，從2017年起，江西省專業(yè)技術(shù)資格評審對職稱外語不作統(tǒng)一要求，人社部門不再審查專業(yè)技術(shù)資格申報人員職稱外語情況。

“重頭戲”二：

繼續(xù)教育學(xué)時不作統(tǒng)一要求

信息日報“江西政讀”小編了解到，今年起申報評審專業(yè)技術(shù)資格對繼續(xù)教育學(xué)時省里暫不作統(tǒng)一要求，鼓勵各設(shè)區(qū)市、各職稱系列主管部門對資格申報人員繼續(xù)教育學(xué)時進行考核，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)。

“重頭戲”三：

人事關(guān)系和社保關(guān)系不在江西省也可申報專技資格評審

信息日報“江西政讀”小編從此次會上獲悉，從今年起，凡是來江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，人事關(guān)系和社保關(guān)系不在江西省也可在江西省申報專業(yè)技術(shù)資格，按照工作屬地申報。 江西省人社廳專業(yè)技術(shù)處相關(guān)工作人員介紹，根據(jù)以前的相關(guān)規(guī)定，人事關(guān)系與社保關(guān)系不在江西的人才，不能在江西申報專業(yè)技術(shù)資格，今年做出這一新的變化，就是鼓勵與支持高層次專業(yè)技術(shù)人才來江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“重頭戲”四：

打破申報國家級百千萬人才非要省級臺階不可的限制

此次會上，江西省人社廳明確表示，在大力引進高層次人才的同時，更要大力培養(yǎng)選拔本土高級人才。今年江西要選拔100名左右的百千萬人才，推薦申報國家百千萬人才工程人選15名。同時，今年還要對選拔高層次人才進行四項改革：今年江西省要打破“申報國家級非要省級臺階”不可的限制、業(yè)績非常突出的可以在不占下達的推薦指標進行申報、設(shè)區(qū)市推薦的企業(yè)人選規(guī)定不少于二分之一、已獲得省貼等榮譽的不在重復(fù)入選等，目的就是要鼓勵年輕人才、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。

“重頭戲”五：

全日制公辦本科高校評教授副教授可自己做主

信息日報“江西政讀”小編了解到，根據(jù)《通知》，江西省今年啟動高等院校教師職稱制度改革，對全日制本科公辦高校實行自主制定標準、自主資格審查、自主開展評聘、自主發(fā)放證書，省人力資源和社會保障廳不再審批評審結(jié)果、不再發(fā)放資格證書，改為事中事后監(jiān)管。

同時，對高職高專教師職稱申報實行比例控制，在單位核定的崗位空缺數(shù)（已聘人數(shù)加未聘人數(shù)小于崗位數(shù)）或暫按相應(yīng)崗位數(shù)的3%比例內(nèi)進行申報推薦。

“重頭戲”六：

鼓勵中小學(xué)實行自主評審職稱，與事業(yè)單位崗位聘用銜接

信息日報“江西政讀”小編在此次會議上獲悉，今年全省中小學(xué)教師職稱評聘實現(xiàn)正常化；要研究制定跨校評聘辦法，建立健全跨校評聘長效機制；要對學(xué)校年度職稱申報人數(shù)進行事先審核控制，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有空崗的情況下進行申報評審。鼓勵探索有條件的中小學(xué)校試行自主評審職稱。同時規(guī)定，公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

采訪中，信息日報“江西政讀”小編了解到，以前評職稱與聘用制度沒有直接掛鉤，導(dǎo)致出現(xiàn)教師“高評低聘”現(xiàn)象，即有些教師獲得高職稱，卻并未享受到與之相適應(yīng)的崗位及待遇。尤其是教師可以“跨校評聘”，在制度設(shè)計上更有利于人才流動和教師資源的均衡配置。

“重頭戲”七：

擴大博士后設(shè)站規(guī)模，對每個新設(shè)站單位補助10萬元

信息日報“江西政讀”小編在此次會義上了解到，2016年江西全年引進博士以上高層次人才666人，其中引進中科院百人計劃3人、留學(xué)回國博士51人，引進博士以上高層次人才數(shù)比上年增長12.8%。

同時，全年選拔產(chǎn)生了65名國貼專家、80名省貼專家、110名省級百千萬人才工程人選。這兩項選拔評選突出了貢獻、打破了臺階、打破了身份，向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、基層一線人才、中青年人才傾斜。另外，博士后服務(wù)工作成效突出。新增設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地30家（企業(yè)25家），新招收博士后142人，較上年增長21.4%。

根據(jù)計劃，我省今年力爭引進博士以上高層次人才600人。同時大力推動博士后事業(yè)發(fā)展。一是擴大博士后設(shè)站規(guī)模。組織開展博士后創(chuàng)新實踐基地申報評審工作，新設(shè)30個左右博士后創(chuàng)新實踐基地。對每個新設(shè)站單位補助10萬元；二是加大博士后招收培養(yǎng)力度。加強博士后工作站（基地）與流動站的聯(lián)合，組織設(shè)站單位開展博士后招聘活動，力爭博士后招收規(guī)模比上年增長20%。三是開展博士后科研資助工作。組織開展博士后科研項目和日常經(jīng)費擇優(yōu)資助評審，開展中國博士后科學(xué)基金申報工作。

特別提醒：

時間節(jié)點： 今年8月中下旬，省職稱辦受理全省高級資格申報材料

根據(jù)《通知》，今年5月初，省人社廳下發(fā)通知，部署2017年專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

8月中下旬，省職稱辦受理全省高級資格申報材料。各中、初級評委會組建部門要結(jié)合實際情況，作出具體安排并對外公布，中、初級資格申報材料受理工作須在8月底前完成。

9月底前，高評會組建部門要將參評人員名單、評審方案（含評審辦法、量化評審標準）報省職稱辦備案；組織評審。11月底前，各系列（專業(yè)）評委會組織完成專業(yè)技術(shù)資格評審工作；公示批復(fù)。12月底前，完成專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果公示、批復(fù)工作。 

（原題為《重磅|定了！我省實施了20多年的職稱外語不用考了》）