“我們預測，2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業，漲幅50%，這是個保守的數字，很多人會高過這個數字。”

1月19日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發布《2022人才趨勢報告》，翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示，除芯片行業之外，醫療及大健康漲幅是35%，新能源領域漲幅是45%，新能源領域發生人才大戰是未來三年的持續現象。

《2022人才趨勢報告》訪談了486位資深職場人士，覆蓋北京、上海、廣州、深圳，以及杭州、成都等新一線城市和其他快速發展地區。受訪者大多為企業管理層或關鍵崗位從業者，60%以上為高級經理級別，22%為總監以上級別，職能涵蓋健康與生命科學、汽車、科技、工業、金融服務、消費品等行業，其中52%來自外資或合資企業，20%來自國企或大型本土企業，8%來自于創業公司。

根據調研，宋倩表示，具體到崗位，2022年領跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅50%+；消費應用程序開發師、大數據科學家、商業智能分析師漲幅40%+；智能制造移動機器人研發漲幅35%+，云計算基礎架構等職位漲幅25%+。

對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業的人才流動“往往是一個蘿卜（指候選人、求職者）N個坑（指公司）”，“只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入。”

過去幾年，芯片領域融資屢創新高，“但所有這些公司第一件事都是招人，這類企業在招人時是全方位缺人的，因為它除了錢和領軍人物之外，整個團隊都要搭建。”宋倩對澎湃新聞表示，盡管芯片行業有工程師紅利，但當這個領域有大量需求時，芯片人才還是市場爭奪的對象。

以近兩年翰德接觸到的芯片設計公司為例，這些企業對薪資在20萬-40萬的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣同類的人，需求量很大，需求量還是大過市場的供給量。”

“人才正在遷徙，從國外到國內，從跨國企業到本土企業，從只看眼前的薪酬到看未來長期職業發展，從固定工作變成靈活的工作方式。”從宏觀上看，翰德大中華區首席執行官于志偉表示，《2022人才趨勢報告》顯示，求職者趨勢之一是出走外企，加入本土上市公司和創業公司。

高于70%的海外受訪者表示近兩年內有回國發展計劃。高于56%的受訪者更希望加入中國企業，包括國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平臺。

趨勢之二是除薪資之外，更看重長期發展平臺。于志偉介紹，疫情之前的2019年，52%的求職者關注薪資福利。而疫情后的2021年，雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業發展前景（20%）和個人發展空間（19%）同樣占據著重要的位置。

趨勢之三是主動擁抱靈活工作狀態。疫情不僅影響到全球經濟，也在改變人才市場環境。一方面，企業希望有短期、靈活的人才部署方案來應對業務激增；另一方面，很多職場人經歷了長時間的遠程辦公，希望擁有更大的自由度，根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。受訪的資深職場人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業方式。