僅僅公布了3天，百度貼吧叫停了對Top5000吧主“胡蘿卜加大棒”管理方案。

3月10日傍晚，百度貼吧在其官方微博稱，百度貼吧決定停止（對Top5000吧主）激勵考核的鋪開。

3天之前的3月8日，百度貼吧在“吧主專區吧”發布《吧主考核&激勵制度正式啟動公告》（以下簡稱“《公告》”），稱自2017年3月13日，面向Top5000吧主，正式開啟吧主考核及激勵方案，考核周期為兩周。

百度貼吧對叫停這一激勵考核政策的解釋是，由于此次涉及的大吧數量眾多，百度貼吧未能在擴展試點工作之前盡可能的與吧主們將激勵考核制度解釋清楚，造成部分吧主對百度貼吧的初衷產生了誤解。

百度方面并未解釋推出此次考核激勵的“初衷”。

《公告》從吧、吧主兩個維度對吧主進行考核，并列出了下任條件及激勵方案。

按照《公告》的要求，每個考核周期內，吧數據較上月增長不低于以下數值（數值在吧主專區吧吧務后臺中有展示）：訪問用戶月日均增長2%；主題數月日均增長3%；回復數月日均增5%；簽到數月日均增長1%。《公告》規定，當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。

吧主方面，每個吧主考核周期內吧務操作數量不低于10，發言數量不低于3。如果操作數量或發言數量不達標，則為考核不合格。

《公告》的還列出了警告程序和下任程序。考核周期結束后，對當期考核不合格的吧啟動警告程序。下任程序分為兩步：1，考核周期末，對上期警告名單中依舊考核不合格的吧啟動下任程序：下任當期吧主維度考核不達標的吧主，對剩余吧主進行警告。2，符合第一步條件的貼吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

《公告》也列出了對“優秀”吧主的激勵措施：1，每兩期考核結束后，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。2，當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。3，本期激勵物料池價值20萬元。

對于《公告》內容，有用戶則稱，“估計大家下個月可以看到大量Top5000的吧主集體被下吧主的盛況。然后廣告滿天飛，更沒人來貼吧。”

2016年1月，百度被曝賣病種貼吧，引發廣泛爭議。

《百度貼吧吧主制度（2016年第1版）》第四十七條規定：為了提高吧主的積極性和優勝劣汰，官方每月將按照一定的標準對全貼吧的吧主進行考核。

有分析認為，百度貼吧此次推出考核激勵制度，或與百度大力推進內容分發戰略有關。2017年2月，百度公司董事長兼首席執行官李彥宏在新春內部講話中表示，百度從本質上來講，最核心的東西還是在做內容的分發。

這次暫停后，百度貼吧稱，接下來，百度貼吧會與廣大吧主繼續溝通，尋找“讓我們的貼吧更加美好”的解決方案。

截至發稿，百度貼吧內共有21192716個貼吧。