因少發(fā)1600元高溫補(bǔ)貼，一家公司付出“慘重”代價(jià)，被一審法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.5萬(wàn)余元。1月14日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從鎮(zhèn)江市中級(jí)法院獲悉，該院近日二審維持原判，目前判決已生效。

原告劉毅（化名）是一家人力資源公司（下稱A公司）職工，2012年起被派遣至另一公司從事混凝土泵車操作。2018-2019年，A公司未向其足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。2020年春節(jié)后，劉毅單方解除了雙方的勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)發(fā)拖欠的高溫補(bǔ)貼并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，交涉未果，當(dāng)年5月將A公司訴至鎮(zhèn)江丹徒區(qū)法院。

丹徒法院審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成，防暑降溫津貼屬于工資總額的一部分，A公司未足額向原告支付兩年的防暑降溫津貼，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

據(jù)介紹，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額為月平均工資乘以工齡，劉毅的月工資是6909元、工齡8年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)55272元。法院判決A公司支付劉毅2018、2019年度高溫津貼1600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55272元。