最近不少小伙伴表示想揭開新的社會階層人士的神秘面紗，無數雙充滿渴望的眼睛都在盼望著“一睹芳容”呢。好消息終于來了！從今日起，“統戰新語”將推出系列文章，對新的社會階層人士各個群體進行全面解讀。

什么？！我沒聽錯吧？新的社會階層人士要“集體亮相”？對！千真萬確！還不趕緊來圍觀！先看今天第一個出場的——民營企業和外商投資企業管理技術人員。

民營企業和外商投資企業管理技術人員，是指受聘于民營企業和外商投資企業、掌握企業經營管理知識和專門技術、從事經營管理和技術研發應用的人員。

民營企業和外商投資企業管理技術人員具有以下特征：

一是“三高”

（別擔心，此“三高”，非彼“三高”也）

知識水平高、收入水平高、經濟地位高。大學學歷及以上占67%，高收入者占33.7%，擁有較高專業知識和技能。

二是“三強”

自主意識強、創新意識強、職業流動性強。平均每人換過1.77份工作，過去三年換過工作的占44%；有敢為人先的開拓精神，65%的人認為自己創新精神不斷增強。

三是“三外”

大多數都在體制外、黨外，不少人是海外歸國人員。

四是“三大”

在企業發展中作用大、影響大，同時工作壓力也挺大。他們直接從事技術創新和科技成果轉化應用，對推動傳統產業改造升級，發展新技術、新產品、新業態有著重要作用。有研究披露，企業高管和資深專業人才平均每周加班分別超過12小時和7小時。

民營企業和外商投資企業管理技術人員不但規模大，而且在經濟社會發展中發揮著重要作用，是創新、協調、綠色、開放和共享發展的重要依靠力量，是新形勢下愛國統一戰線的重要成員。

那么，針對這個群體，我們究竟該如何開展好統戰工作呢？主要是通過“密切聯絡、反映訴求、強化服務、提升素質、增進團結”，推動統戰工作有效覆蓋，引導他們愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。

創新團結引導方式

針對該群體特點，以線上線下相結合的方式，運用沙龍、論壇、講堂等平臺開展各種活動，建立聯系渠道，加強聯誼交友。

如重慶舉辦“職業經理人大講壇”“中國職業經理人事業發展大會”，開展職業經理人圓桌高峰對話等，在幫助他們提升能力和形象、發展個人事業的同時，進一步深化對黨和政府的了解與認同。

幫助解決實際問題

及時主動傾聽、反映他們的訴求，加強與政府各有關部門的溝通協調，統籌運用好各方面政策，解決好他們的切身利益問題，為他們事業健康發展和個人健康成長創造良好條件。

如成都高新區“同心家園”設置“心愿樹”，收集意見建議、愿望訴求，大到黨和國家方針政策解讀、小到老人就醫孩子入學等，都得到了有效解決。

積極發揮優勢作用

引導他們圍繞“十三五”規劃實施、供給側結構性改革、“大眾創業、萬眾創新”“脫貧攻堅”等國家重大戰略部署深入開展調研，積極建言獻策，立足本職崗位，投身創新創造，努力建功立業。

如武漢市以金融證券領域管理人員為骨干，成立“金融證券專委會”，組織開展“凝心聚力十三五”建言獻策活動，為全市金融業發展獻計出力。

切實形成工作合力

與民營企業、外資企業密切相關的政府部門、群眾團體和各級黨組織都負有做好這個群體工作的職責，要加強統籌協調，發揮各自優勢，共同做好工作。一些外企人力資源服務公司、對外服務有限公司等第三方機構，為大量外商投資企業管理技術人員提供人力資源等服務，在全國各大中城市都有分支機構，是開展統戰工作可以借助的重要力量。

還有一些新的社會組織，比如上海的“海燕博客”“白領驛家”等，針對企業白領開展培訓、服務、公益、興趣、聯誼等活動，吸引數萬人參加，在社會上產生了較大影響。

（原標題為《【重磅】新的社會階層人士都有誰？他們來了！快來圍觀！》）