筆者近日聽聞一基層黨組織班子成員說，他們“班長”愛聽好聽的，煩聽刺耳的。因此，每每開展批評和自我批評時，不是“你好我好大家好”，就是客套話開頭、奉承話居中、希望話結尾，將批評和自我批評異化成了表揚和自我表揚。

從現實來看，一些地方開展批評和自我批評之所以難，難就難在有的領導干部沒有接受批評的誠意，害怕揭短亮丑，擔心被人批評有損尊嚴，更有甚者，沒有聞過則喜的胸懷，聽不得不同意見，容不下不同聲音。

隋唐時期，隋煬帝喜歡恭維，裴矩便溜須拍馬，說盡好話。到了唐朝，李世民愛聽真話，裴矩每朝必諫。為此，司馬光說，裴矩佞于隋而忠于唐，非其性有變也，而是“君惡聞其過，則諍化為佞；君樂聞其過，則佞化為諍”。

領導干部愿聽真話，才能聽到真話。真話有“使人笑起來”的話，也有“讓人蹦起來”的話，有時還有“傷人六月寒”的惡語。良藥不一定爽口，但利于病；真話不一定悅耳，但利于行。

領導干部要有愿聽真話的境界和敢聽真話的勇氣，以虛懷若谷的謙遜態度、聞過則喜的坦蕩胸襟來對待批評。不管是上級、同級的批評，還是下級乃至群眾的批評；也不管什么內容，只要批評得對，就應“對號入座”，立知立改。即使批評得不準確，只要不是惡意攻擊，也應坦然相待，有則改之，無則加勉。

觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀；聽于直言，則過行不累乎身。黨員干部，尤其是領導干部要切實把批評和自我批評當作一種習慣自覺、一種責任擔當，拋開“丟面子、損尊嚴”的錯誤想法，做到愿聽真話、聽得真話，以揭短亮丑的真批評、紅臉出汗的實效果，達到檢身正己、強骨健體的目的。

（原標題為《要有聞過則喜的胸懷》）