因平安建設滿意度調查弄虛作假問題，安徽亳州市及渦陽縣的6名黨員領導干部被嚴肅問責。不在平時工作中下功夫，卻為了“數據好看”弄虛作假，是典型的形式主義、官僚主義問題，也反映了這6名黨員領導干部錯誤的政績觀。要真正讓數據好看，關鍵在于干部的真抓實干，而絕非玩“數字游戲”。

中央紀委國家監委網站的相關信息顯示，有市民反映當地政法系統下發了一份滿意度調查通知，通知提到一定不要用“還行”“不錯”“一般”等模棱兩可的語句或“不知道”“沒參加過”等負面性評價；回答“滿意”“安全”，憑錄音可得100元至300元獎勵。這種“花錢買滿意”的做法，不僅完全背離了滿意度調查的初衷，也暴露了政績觀存在偏差、作風不嚴不實、沒有樹牢以人民為中心的發展理念等問題。

開展工作滿意度調查，目的是傾聽民聲，了解百姓所需與目前工作之間的差距，進一步提升工作水平。用錯誤的方式調查出的滿意度，不僅無法反映真實情況，還會損害相關部門在人民群眾心中的形象，嚴重透支公信力。不管此前工作做得究竟如何，一味追求“數據好看”，很可能只會讓自身形象在百姓心中變得“難看”。

臨近年底，各地各部門也免不了考核評比和各種滿意度調查。相關考核數據，首先要建立在客觀真實的基礎上，才能起到應有的作用。各個部門應該通過各種形式的反饋，進一步找準工作聚焦點，提高自身工作的能力水平，而不是將精力放在如何讓數字看起來好看。

人民群眾的滿意度，靠的不是人為的數字，口碑不是臨時用一點“好處”就能要來的。要把功夫下在日常，把平時的工作干好、做到位，讓工作成效經得起時間和群眾的考驗。真抓實干為民謀福祉，扎扎實實干事創業，營造求真務實的新風正氣，才是提高人民群眾滿意度的根本之策。