千秋基業，人才為先。

人才是中國開創未來最寶貴的資源，人才資源對于城市發展的基礎性、戰略性、決定性作用不斷增強，一個城市的人才政策可以真正顯示出其未來發展的遠見性。

山東省委書記李干杰在山東省委人才工作會議上強調，大力實施科教強魯人才興魯戰略，著力建設吸引和集聚人才的平臺，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設人才強省，努力在人才工作高質量發展中走在全國前列，成為全國重要人才中心和創新高地。

青島作為山東經濟龍頭和最負盛名的城市，當下正處于打造“一帶一路”國際合作新平臺，建設上合示范區、自由貿易試驗區等國家戰略交疊期，對人才的渴求比以往更甚，更應響應“人才興魯”戰略。

深入實施人才強市戰略，激發人事人才創新創業活力

進入“十四五”新發展階段，青島正通過一系列切實的舉措，展現城市引才、聚才的誠意，而這些腳踏實地的行動，最終也將化為青島建設現代化國際大都市的強勁動能。

近年來青島市牢固樹立人才引領發展的戰略地位，按照需要什么政策、讓企業“說了算”，誰是人才，讓市場“說了算”，支持哪些人才、讓資本“說了算”的工作思路不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構建人才賦能體系，全市人才總量、結構、素質均實現較大提升。

據了解，青島全市人才總量已突破240萬人，較“十三五”初期增長50%以上；市國家級高層次人才、省泰山系列人才工程人選均占全省三分之一左右、居全省首位。同時，青島市人才工作考核連續9年位列全省第一，連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”十強，連續2年獲評“中國最佳引才城市”。

青島對于人才的重視，日久月深。從城市發展頂層戰略到各部門腳踏實地的行動，都在向外界釋放這座城市的誠意。

青島始終堅持黨管人才原則，扎實推進人社領域重大人才工程、重點人才政策和工作任務的落實。實施新一輪頂尖人才認定和獎勵政策、推進以強化青年人才儲備為目標的“金種子”人才培養計劃等多項引才聚才新政，發放新一輪青年人才落戶就業一次性安家費3.53億元。創新實施博士后留青激勵政策，博士后出站留青率達77%。率先推進工業互聯網工程技術人才職稱評審，951人取得職稱資格。

與此同時，青島還出臺推動技能人才與產業融合發展實施方案，開展企業技能人才自主評價改革，青島市已有50家企業開展自主評價7200余人次。打造“留學生科創島”，助力留學生、高校畢業生、高層次留學人才落戶青島創新創業。連續三年舉辦中國·山東（青島）博士后創業創新成果大賽，舉辦首屆“一帶一路”國家在華留學生走近青島系列活動，搭建青年人才來青創業創新平臺。

在人才培養方面，青島啟動千名專家“進重點企業、進企業研發機構、進見習實習基地”行動，推進高校、科研院所與企業在科技創新、成果轉化、人才培養等方面深度合作。全面深化事業單位人事制度改革，健全高層次人才收入分配激勵機制，出臺支持中醫藥事業聚才用才強化高質量發展若干政策措施，創新出臺市屬事業單位公開遴選實施辦法，鼓勵用人單位結合自身崗位需求自主招聘，事業單位人才集聚力和創造力明顯提升。

唯才唯青島！持續優化人才生態環境

目前，城市對年輕人的吸引力已不僅限于薪資、住房、職業前景等基本硬件指標，更要提升生活的“歸屬感”、“獲得感”和“幸福感”。

從人才的實際需求出發，不斷出臺、更新人才政策，降低人才來青的就業和生活成本；提供健全、足夠的醫療資源，改善、保證和提升日常生活質量。

“十四五”期間，青島將人才發展與城市戰略及產業布局同步推進、深度融合，人才治理體系更加完善，發展生態更加優越，國際化水平顯著提升，競爭優勢明顯增強。

面對城市間激烈的競爭形勢，青島如何做好引才聚才工作，一方面要深入實施人才強市戰略，另一方面則要聚力打造產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”加優質高效政務服務環境的“4+1”人才發展生態，建設集聚能力強、輻射領域廣、創新創業活躍的人才高地。

引進人才與本土人才的培養并重、政府引才和市場選才并重、政策支持和城市公共服務并重、重視高端人才和多元化的人才觀念并重是青島理性構筑人才高地的必然選擇。（文/徐雅琳）