12月14日，法國奢侈品集團香奈兒（Chanel）宣布任命聯(lián)合利華前高管Leena Nair為品牌新任CEO。此前，香奈兒CEO一職已經空缺六年。

Leena Nair

據(jù)悉，Leena Nair將于明年一月底正式在香奈兒履新。

據(jù)悉，香奈兒此次任命讓很多業(yè)內人士感到震驚，“一個沒有奢侈品行業(yè)背景的CEO真是出乎意料的選擇。”

Leena Nair已在全球消費品公司聯(lián)合利華工作了30年，最近職位是公司首席人力資源官和聯(lián)合利華執(zhí)行委員會成員。其職業(yè)發(fā)展也長期專注在人力資源領域，而非奢侈品行業(yè)高管常見的營銷或金融從業(yè)背景，稱得上名副其實的“圈外人”。

“聯(lián)合利華第一位女性、亞裔、最年輕的CHRO，”Leena Nair的 LinkedIn個人資料寫道。

Leena Nair出生于印度科爾哈布爾，今年52歲，她曾在印度Walchand工程學院攻讀電子工程專業(yè)1992年，Leena Nair在印度斯坦聯(lián)合利華有限公司 (HUL) 開始自己的管理培訓生職業(yè)生涯，隨后一路晉升。2013年，Leena Nair晉升為聯(lián)合利華的人力資源高級副總裁，并擔任該公司的全球多元化負責人。2016年她升任聯(lián)合利華集團人力資源的最高職位。

對于奢侈品企業(yè)CEO這個職位而言，Leena Nair的人力資源背景比較特別。香奈兒在聲明中稱Leena Nair“在以人為本的領導力方面建立了全球聲譽，產生了重大的商業(yè)影響。”

“人力資本與金融資本一樣重要”，BOF在近日相關報道中引用了獵頭專家Anne Rapha?l觀點：為供應鏈和員工管理帶來一套強大的價值觀是“當今所有奢侈品集團的一大緊迫任務”； “今天成為一個受歡迎的品牌還不夠；品牌背后的東西——人、價值觀——也很重要。”

2021“CHANEL Next Prize”

近日，香奈兒宣布首屆“CHANEL Next Prize”的獲獎者名單，來自11個國家的獲獎者涵蓋設計、電影、表演和視覺藝術等領域。創(chuàng)立這一獎項，香奈兒也是希望通過賦能新生代藝術家與創(chuàng)作者大膽開拓思路，讓品牌的文化使命得以延續(xù)。

香奈兒此次新任CEO的人選也表明，這家歷史悠久的奢侈品企業(yè)可能要將價值觀置于其品牌重塑的核心，以實現(xiàn)企業(yè)文化現(xiàn)代化管理和可持續(xù)發(fā)展。

香奈兒同時在聲明中表示，與其兄弟杰拉德共同擁有該品牌的Alain Wertheimer將擔任香奈兒全球執(zhí)行主席一職。今年上半年，香奈兒出現(xiàn)業(yè)績反彈，與2019年同期相比，收入實現(xiàn)了兩位數(shù)增長。