12月20日，濟南5部門聯合發布了《關于推行中小學校長職級制度改革的實施意見》。濟南取消中小學校及其干部行政級別，實行校長職級制。

校長職級制實施范圍

市及縣(市)區教育行政部門所屬公辦全日制中小學校、中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園校長列入中小學校長職級制度改革范圍。

校長職級制分四級九等 3年評定一次

什么是校長職級制？也就是說，以后中小學校長不再有處長、副處長等行政級別，取而代之的則是校長職級序列。中小學校長職級分為四級九等，分別為特級校長、一級校長(一、二、三等)、二級校長(一、二、三等)、三級校長(一、二等)。全市一級、二級、三級比例為3:5:2，其中，高中階段校長職級一、二、三級比例原則控制為5:3:2，特級校長的數量控制在中小學校長總數的3%以內，并兼顧各學段和城鄉學校。

中小學校長職級每3年評定一次，根據辦學業績、專業水平、教師認可、學生認可、同步評價等確定。校長職級工資納入學校工資總額，由基礎工資和職級績效工資構成。基礎工資標準按照國家、省、市現行政策規定，職級績效工資標準按照上一年度所屬學校教師月人均工資額的50%-150%確定，其中70%按月發放，其他30%根據績效考核結果發放。

校長任職6年要交流

實施意見指出要完善校長交流制，年齡在45歲以下的初聘校長應該有2個及以上學校任職任教經歷。在一所學校連續任職滿2個聘期的校長應當交流，原則上不得連續任職超過3個聘期。

（原標題為《濟南中小學校長開始“摘官帽”》）