在昨日（12月16日）的受處分和組織處理黨員干部集中回訪教育大會上，武漢市紀(jì)委、市委組織部聯(lián)合出臺《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》（下稱《辦法》），明確指出，對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可提拔任職。

《辦法》明確了受處分或組織處理黨員干部所在單位及黨組織負(fù)有處分或處理后的職務(wù)、職級、待遇調(diào)整等工作職責(zé)，按受黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理，分別明確了影響期、職務(wù)職級、工資調(diào)整，影響期內(nèi)工作安排。并明確各級組織人事部門要履行教育管理干部的責(zé)任，加強對受處分或處理干部的日常管理特別是履職盡責(zé)情況的管理；處分或處理影響期滿后，要按照干部管理權(quán)限對其進行全面考核，干部受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理期間的政治表現(xiàn)和履職盡責(zé)情況，以及年度考核、影響期或處分期滿考核情況，將作為重新安排其職務(wù)的重要依據(jù)。

引咎辭職或受責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后符合條件的，可以重新任職。重新任職時，需要履行相應(yīng)程序，包括重點了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等，聽取干部群眾意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表中進行民意調(diào)查，聽取意見。對于干部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出后，組織人事部門應(yīng)向社會公開被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的情況。

《辦法》也明確了受處分后不能正確認(rèn)識錯誤人員的處理辦法：對受處分后不認(rèn)真對待，仍有不良表現(xiàn)的，嚴(yán)肅批評教育；經(jīng)教育拒不認(rèn)識錯誤、拒不改正錯誤，且在影響期或處分期內(nèi)又違紀(jì)的，從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。

（原標(biāo)題為《我市出臺《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》受處分后表現(xiàn)突出仍可提拔》）