近日，浙江省杭州市上城區(qū)、寧波市象山縣、溫州市樂(lè)清市、舟山市嵊泗縣等28個(gè)縣市區(qū)被列為中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的地區(qū)。

浙江省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，要打破“編制”束縛，加快推進(jìn)“縣管校聘”改革，解決學(xué)校之間師資配備不科學(xué)、不合理的問(wèn)題。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年浙江省中小學(xué)校專任教師38.14萬(wàn)人。其中，小學(xué)3303所，專任教師19.48萬(wàn)人；初中1712所，專任教師12.02萬(wàn)人；高中563所，專任教師6.64萬(wàn)人。

浙江省教育廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳明確提出，要落實(shí)中小學(xué)校的用人自主權(quán)。有關(guān)部門(mén)根據(jù)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)、班額、生源（含外來(lái)務(wù)工人員子女）等情況變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整編制，原則上每?jī)赡旰硕ㄒ淮?，并鼓?lì)各地積極探索壓縮非教學(xué)人員編制，逐步將一般性教學(xué)輔助崗位、工勤崗位不再納入編制管理范圍。

浙江省中小學(xué)教師實(shí)施競(jìng)聘上崗、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。嵊州市剡城中學(xué)一名參加“縣管校聘”競(jìng)爭(zhēng)上崗的中年教師說(shuō)，“教師‘鐵飯碗’已被打破，只有銳意進(jìn)取才不會(huì)被淘汰”。

據(jù)悉，今年嵊州市對(duì)馬寅初中學(xué)、剡山小學(xué)等15所中小學(xué)校的2200多名教師開(kāi)展“縣管校聘”試點(diǎn)競(jìng)聘工作。嵊州市政府領(lǐng)導(dǎo)介紹，教師“縣管校聘”是基于現(xiàn)行教師“校管校聘”提出來(lái)的，教師人事關(guān)系將歸縣級(jí)教育主管部門(mén)，由學(xué)校聘任使用，使教師從“校管”變?yōu)椤翱h管”，由“學(xué)校人”變?yōu)椤跋到y(tǒng)人”，從而實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍縣域內(nèi)的統(tǒng)管統(tǒng)用和合理配置等。

第一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中有18名教師落聘，超編學(xué)校核減老師30名，學(xué)校中層干部落聘28名、調(diào)整崗位39名。經(jīng)過(guò)第二輪競(jìng)聘、第三輪組織調(diào)劑，所有的老師都找到新的學(xué)校和崗位。嵊州市教育局人事科徐夏敏科長(zhǎng)說(shuō)，“試點(diǎn)改革表明在事業(yè)單位同樣能進(jìn)能出、能上能下，激發(fā)了中小學(xué)教師發(fā)展的動(dòng)力?！?/p>

（原題為《浙江28個(gè)縣市中小學(xué)教師“縣管校聘”》)