上班時間自由散漫，簽到冊上經常“下鄉進村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突擊沖優；業務能力堪比“學霸”，品德言行卻“不過關”……畫準干部肖像，避免“帶病提拔”，需要對干部的日常表現深入觀察，但傳統“點對點”式考核顯然難以實現全覆蓋、全過程。

這一難題如何破解？日前，浙江臨海在全市干部隊伍中推行平時考核系統，一臺智能手機、一個APP軟件，當干部考察“觸網”接駁“云端”，將會碰撞出怎樣的火花？

考勤智能化

倒逼干部勤腿腳

從家到單位開車不到5分鐘，臨海大洋街道婦聯干部池海娜早已習慣了一種不緊不慢的上班節奏。最近，她特地將起床的鬧鐘往前撥了一刻鐘，“不早點到，可能連車位都搶不到！”

池海娜趕到單位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手機，打開“臨海干部考核”APP，點擊“簽到”板塊后，等著屏幕上彈出“簽到成功，正常上班”的提示信息。

和池海娜一樣，臨海干部的工作日大都是從“指尖”開始。手機號與APP綁定，借助手機定位功能，只有進入各自的工作區域后，才能順利簽到。干部如有外勤任務，到達出勤地后，也需要通過拍照定位功能進行信息采集，并將定位照片提交給單位的相關負責人，負責人同意后簽到有效。

桃渚鎮組織干事洪方青最大的感受是對干部考勤要求越來越嚴格，他說：“考核系統啟用以來，鎮里在編不在崗、紀律松弛、遲到早退的不良現象明顯少了，群眾來辦事不怕找不到人。”

除了嚴格考勤，臨海的干部平時考核系統還引入了企業常用的“OA”(辦公自動化)功能。大洋街道黨工委書記胡新民有時感覺自己挺像一名“CEO”，下屬需要請假，不必再拿著假條，挨個找領導批準簽字，線上提交申請，系統會自動提醒負責人審核批準，同時啟動“知會”功能，將請假情況“知會”同一辦公室或片區相關人員，避免相關崗位出現人員空白，行政效率大大提高。

日志式管理

工作圈里曬作風

自從在手機上安裝了“臨海干部考核”APP，杜橋鎮機關干部盧婷婷發現自己和同事們在微信“朋友圈”的活躍度明顯下降了。他們的分享“陣地”挪到了APP上的“工作圈”，不“曬”吃不“曬”玩，工作圍繞著任務轉。

打開她的“工作圈”，記者可以看到全市干部的最新動態：10月27日，桃渚鎮干部張美超“曬”出各行政村“小城鎮環境綜合整治”的成果，整治亂搭亂建200多處；沿江鎮干部李紅“曬”出了換屆選舉后，新一屆班子繪制的發展藍圖……

“干部們在線分享，好像工作現場直播一般，有圖有真相，‘工作圈’領導同事還可以評論和點贊，大家比學趕超，無形中形成了競爭壓力，也找到了工作動力。”盧婷婷說。

除了“曬”工作，在這個APP里，干部們還需要每天填寫工作計劃和總結。起初，有的干部不理解，工作都這么忙了，還有必要每天做記錄嗎？可是時間久了，大家感受到“日志式”管理帶來的變化。

采訪當天，大洋街道組織干事張敏正好在記錄自己的工作日志：10月24日上午到獅云村進行出租房檢查，下午到街道事業科辦理社會中心和經濟中心崗位重設，到市委組織部、紀委領取嚴肅換屆紀律等文件資料……

雖然只有寥寥數語，但有計劃，有總結，日志一旦“開天窗”就有可能面臨被主管領導約談。工作記在手機上，更記在了心里，時常翻翻回顧總結，變被動應付為積極思考，久而久之，轉化為干部的自覺行為。

全過程考核

干多干少不一樣

“干與不干不太一樣，干多干少很不一樣，干好干壞大不一樣……”眼下，在臨海干部隊伍中流行的這句順口溜，反映了干部平時考核帶來的變化：孰優孰劣，不言自明。

10月28日晚，杜橋鎮鎮政府機關會議室燈火通明，這是臨海各鄉鎮每周一必開的夜學會。9月，杜橋鎮干部的考勤準時率達98.2%，通過平時考核系統提交工作匯報230余篇，反饋相關問題信息39個，還有12個問題未解決。會上，該鎮黨委通報了一個月來所有干部登錄平臺的情況，并對5名遲到早退、作風懶散的干部進行口頭批評，對系統梳理出來的12個問題進行“頭腦風暴”，把責任落實到人，未能按時整改的將影響干部考核結果。

考核機制就像指揮棒，有什么樣的指揮棒就有什么樣的精氣神。如今，對臨海干部而言，除了年終的“期末”大考，平時成績不好，同樣可能被列為“不合格”。

依據臨海市最新出臺的《公務員平時考核工作實施意見》規定，干部平時考核是年度考核的基礎，年度考核優秀等次人員應在平時考核結果中產生，無理由不參加平時考核，或平時考核結果較差有兩次及以上的，年度考核一般應確定為不稱職等次。

臨海市委組織部相關負責人表示，對干部隊伍的管理，信任不能取代監督，引入實時動態管理，促使“懶”干部變為“勤”干部，互聯網產生的大數據為考核干部提供依據，為組織部門選人用人提供參考，讓真正干事創業的人更容易進入組織視野。

（原標題為《 臨海干部日常考核APP成為“治懶治散”新藥方》）