12 月 1 日，全球領先的領導力顧問公司史賓沙（Spencer Stuart）旗下 Kincentric 評選的“Best Employer”榜單正式揭榜，正榮集團從上百家本土和跨國參選企業中脫穎而出，榮獲“Kincentric Best Employer China 2021”。

“Kincentric Best Employer”榜單作為全球專業、客觀與權威的優秀雇主評選活動，在中國已有二十年深耕與積累。2020 年，正榮地產就曾榮獲 “Kincentric Best Employer”。此次正榮不僅蟬聯榜單，更將參評主體擴展為包含地產、服務板塊在內的整個正榮集團。再獲殊榮，是正榮雇主品牌建設工作的又一個里程碑，它肯定了正榮對人才吸引發展、雇主品牌打造的重視與不懈努力，也再次顯示出外部專業機構對正榮人才管理創新與突破的認可。

雇主品牌核心價值升級，與員工共筑繁榮

正榮集團自成立以來，一貫將員工作為集團最寶貴的財富，并將人才發展戰略納入集團的核心戰略之一，在“正直構筑繁榮”的核心價值觀下，在“打造百年正榮，助力社會繁榮”的企業愿景下，秉承凝聚人才、發展人才、激勵人才的人才觀，倡導并鼓勵員工以責任為前進動力、以企業為發展平臺、以工作為奮斗事業的同時給予超預期的成長、認可、回報與尊重。今年正值正榮集團成立 23 周年，正榮在新十年戰略指導下，對 2020 年提出的“幸福奮斗事業家”雇主品牌核心價值進行了進一步深化與升級。正榮集團秉持正直之心，廣納精英人才；打造發展舞臺，凝聚奮斗合力；價值共創共享，成就幸福事業；圍繞“高標準、高認同、高價值、高格局”四個維度，與員工一道踐行社會責任，構筑共同繁榮。

人才戰略再升級，高效組織助力公司高質量發展

人才是實現百年基業長青的第一動力。伴隨著規模擴大和經營提質增效的更高要求，正榮地產對組織管理及決策效率提出了更高的要求。上半年，正榮集團繼續圍繞“精總部、強區域、提效能”為目標導向，多方面推進組織效率的提升。同時，持續完善員工薪酬結構、晉升機制和中長期激勵機制，持續打造精英團隊，提升組織能力建設，進一步推動公司的高質量發展。

在正榮集團今年 8 月提出的四個聚焦中，其中一項就是聚焦高效的組織人才建設，致力于通過持續提升人才與組織力，打造更優秀的經營管理能力。據悉，正榮將人才培養的重心放在經營型人才厚度的培育，著力打造“高質量發展，高度城市深耕，高經營效益，高潛能經營型人才培育”的“四高” 人才培養模式，培養具有全面能力、高度的責任心和主人翁意識的人才團隊。這也是其未來人才戰略的關鍵。正榮高效的組織人才團隊令其經營更具穩健性，綜合競爭力持續提升。