檢察日報11月11日消息，11月10日新華社報道，北京大學校長林建華日前接受媒體采訪時表示，北大的綜合改革正穩步推進，效果開始逐步顯現。在人事改革方面，北大未來將嘗試取消院系行政領導的行政級別，包括院長副院長系主任，并采用聘用方式，進一步弱化行政級別，加強人員流動。

高校去行政化的呼聲已有多時，落到紙面也有六年之久。2010年7月，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》首次提出高校將取消“行政級別”。而這一規劃目標在現實中卻始終舉步維艱。如今北大不僅公布了目前“該校不同單位和部門都正按照綜合改革總體部署推進工作”的狀態，而且還對公眾普遍關心的取消行政級別之后行政人員存留方式給出明確答案，即采用聘用方式上崗。公眾有理由期待，北大的這番人事改革，會引領更多國內高校開啟去行政化的篇章，其意義和影響將在高校管理改革和高校行使自治權歷史上留下濃重的一筆。

高校去行政化，逐漸實現教授治校、學術至上，讓高校回歸專業化研究機構的本色。高校集聚著一大批知識界精英，代表著國內各個專業學術研究的高端水平，尊重他們的學術研究意愿，營造一個施展才華自由探索的氛圍，不僅能保護他們在專業的道路上不斷攀登的創新力，更是讓高校遵循教學科研工作的規律去運行，以發揮專業機構推動社會發展的功能。

高校去行政化，行政人員通過聘用方式上崗，讓行政回歸服務本色。在高校中，行政工作是為學術研究服務，讓學術研究更好開展，二者之間的關系不能錯位，行政的從屬性決定了崗位人員的招聘方式應遵循市場化要求，滿足服務學術研究的需要。

啟動這一改革的價值不言而喻，而且已經有了一些進展，意義確實值得重彩傳頌。但就此目前狀況看，仍遺留了問題，進行一些分析或為下一步的完善提供一個視角。

據報道，目前北大去行政化的范圍限于院系行政領導的行政級別，包括院長副院長系主任。也就是說，學校一級的行政人員不在此次改革的范圍。如此安排，能夠保證推進院系層面改革的效率，但校級層面的行政人員是高校行政化的重要組成部分，也是行政化的最大受益者，去除他們自身的行政化，由誰來啟動呢？

如果去行政化的工作下放到高校自主推行，由行政化的受益者來推動去行政化，恐怕難以保證改革的徹底性。要解決這樣的問題，需要國家層面的頂層設計，明確高校去行政化的范圍和時間表，自上而下地推進實施。只有更強大的外力推動改革，高校去行政化才能真正實現，也才有望真正還高校一個純粹的天空。

（原題為《高校去行政化，還要更徹底些》）