中新社11月3日電，3日在北京發布的一份調研報告顯示，隨著宏觀經濟結構轉型和產業升級進程的不斷深化，中國勞動力技能供需錯配現象正日益凸顯。

這份題為《中國勞動力市場技能缺口研究》的調研報告由摩根大通支持和發起，清華大學和復旦大學聯合完成，旨在通過分析和政策建議喚起中國政府、企業和學術界對技能缺口問題的關注。

當前，中國對高技能勞動力的需求正不斷擴大。根據中國人力資源和社會保障部數據，技能勞動者數量只占中國就業人員總量約19%，高技能人才則占5%。調研報告分析稱，隨著當前中國向價值鏈上游轉移，提供或制造的產品也逐漸向高附加值產品過渡，其對高技能勞動力的需求還將不斷上升。

與此同時，中國正從低價產品加工出口轉向IT服務、軟件服務、會計服務、金融服務、市場和客戶服務等領域的現代服務業，這些行業對高等教育水平勞動力的需求也逐步增加。

中國不同地區對人才的需求亦存在巨大差異。報告指出，中國東部地區對高技能人才的需求更大，但同時供給也較多；盡管西部地區對高技能人才需求不如東部，但由于供給少，供求矛盾也很突出。而在中國企業紛紛向海外拓展之際，國際化管理人才和戰略設計人才尤為短缺。

在此情況下，勞動力供給與市場需求不匹配已成為中國勞動力市場的突出問題。調研報告顯示，中國勞動力供給存在顯著人才層次矛盾，低學歷未技能智能化，高學歷卻無法滿足企業實際應用需要。在此情況下，只有提高技能水平才是降低高失業風險群體整體失業率的關鍵所在。

在人口、經濟和社會信息化等多重轉型壓力下，技能缺口已成為當前中國勞動力市場亟待解決的難題。據此，報告建議，為確保中國經濟可持續增長，相關方面應采取措施提升中國勞動力質量，調整勞動力技能培訓的相關性和及時性，從而更好適應高成長性行業的技能需求。（原題為《報告指中國勞動力技能供需錯配現象日益凸顯

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