中新社11月3日電，3日在北京發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，隨著宏觀經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程的不斷深化，中國勞動力技能供需錯配現(xiàn)象正日益凸顯。

這份題為《中國勞動力市場技能缺口研究》的調(diào)研報告由摩根大通支持和發(fā)起，清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合完成，旨在通過分析和政策建議喚起中國政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界對技能缺口問題的關(guān)注。

當(dāng)前，中國對高技能勞動力的需求正不斷擴大。根據(jù)中國人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，技能勞動者數(shù)量只占中國就業(yè)人員總量約19%，高技能人才則占5%。調(diào)研報告分析稱，隨著當(dāng)前中國向價值鏈上游轉(zhuǎn)移，提供或制造的產(chǎn)品也逐漸向高附加值產(chǎn)品過渡，其對高技能勞動力的需求還將不斷上升。

與此同時，中國正從低價產(chǎn)品加工出口轉(zhuǎn)向IT服務(wù)、軟件服務(wù)、會計服務(wù)、金融服務(wù)、市場和客戶服務(wù)等領(lǐng)域的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)對高等教育水平勞動力的需求也逐步增加。

中國不同地區(qū)對人才的需求亦存在巨大差異。報告指出，中國東部地區(qū)對高技能人才的需求更大，但同時供給也較多；盡管西部地區(qū)對高技能人才需求不如東部，但由于供給少，供求矛盾也很突出。而在中國企業(yè)紛紛向海外拓展之際，國際化管理人才和戰(zhàn)略設(shè)計人才尤為短缺。

在此情況下，勞動力供給與市場需求不匹配已成為中國勞動力市場的突出問題。調(diào)研報告顯示，中國勞動力供給存在顯著人才層次矛盾，低學(xué)歷未技能智能化，高學(xué)歷卻無法滿足企業(yè)實際應(yīng)用需要。在此情況下，只有提高技能水平才是降低高失業(yè)風(fēng)險群體整體失業(yè)率的關(guān)鍵所在。

在人口、經(jīng)濟和社會信息化等多重轉(zhuǎn)型壓力下，技能缺口已成為當(dāng)前中國勞動力市場亟待解決的難題。據(jù)此，報告建議，為確保中國經(jīng)濟可持續(xù)增長，相關(guān)方面應(yīng)采取措施提升中國勞動力質(zhì)量，調(diào)整勞動力技能培訓(xùn)的相關(guān)性和及時性，從而更好適應(yīng)高成長性行業(yè)的技能需求。（原題為《報告指中國勞動力技能供需錯配現(xiàn)象日益凸顯

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