針對媒體報道“邢臺市第四醫院一職工因未按醫院規定發布朋友圈被扣工資”一事，邢臺市第四醫院21日回應稱，該員工工資減少并非網上所傳工資“被扣”，而是未足額領取工資之外的專項獎金。

近日，媒體報道邢臺市第四醫院一職工因未按醫院規定發布朋友圈、未在規定的時間內加滿微信好友數而被扣工資。報道中，化名為王大海的職工稱，該院發布通知要求醫院職工在下班時間，按照一定數量原創和轉發相關的推廣內容，每人每周加好友不低于350人，直至加滿5000人為止。由于他未按規定執行，工資被扣。

針對此情況，邢臺市第四醫院行政院長李晶娟回應稱，報道中所提及的“未按規定完成任務，工資被扣”一事與現實情況不符，并不存在“被扣”，而是未足額領取除工資之外的專項獎金。

“這部分專項獎金是給職工在工作時間之外付出努力的獎勵，文章中提及‘財務人員告訴他，扣款為微信罰款’應是口誤，獎金并不存在罰款一說。”李晶娟說。

李晶娟說，該院通過微信來回答現住院和已出院患者的健康咨詢，緩解患者就診難題。最初，醫生和護士自發通過微信解答患者疑問，并在朋友圈發布正能量內容，很多患者到院就醫后為溝通方便也會主動要求加醫生護士的微信。為鼓勵職工傳播正能量，醫院在每名職工原有的工資基礎上，額外預算出部分專項獎金，以獎勵用微信傳播正能量的優秀者。

“為不影響醫護人員在工作時間內給患者治療，所以醫院規定了‘上班及值班期間不能做與微信相關事宜者’，也是讓醫護人員全身心為患者服務。”李晶娟說。

李晶娟稱，醫院職工正常工作時間之外所付出努力，肯定會獲得額外的獎勵，但既然是專項獎金，就應按照付出努力的多少來發放，然而衡量員工是否能夠足額或部分領取專項獎金，就要制定相應的工作規范及責任義務來作為參考。媒體報道的《執行標準》、《通知》等，一是規范傳播正能量的內容，要求員工實實在在傳播有效內容；二是作為發放專項獎金的參考條件。

“報道所涉及員工的工資減少是專項獎金未足額領取，總額是與其他職工當月工資做的對比，并不是‘被扣’，醫院其他職工并未出現這種情況。”李晶娟說。

（原題為《河北一醫院回應“職工未按規定發朋友圈被扣工資”》）