當前市縣鄉領導班子換屆正在各地陸續展開，將涉及上萬名領導干部的進退留轉。能否正確對待進退留轉，考驗領導干部的黨性覺悟、胸襟氣度和精神境界，也直接關系換屆風氣，關系黨的形象。

干部進退留轉，“進”是關注的焦點。在換屆中能被提拔的干部是少數，領導干部要用平常心對待個人升遷，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規，尤其不能碰跑官要官、拉票賄選的高壓線。換屆中，“進”是組織的重托、群眾的信任，領導干部要戒驕戒躁，樹立“翻篇歸零”意識，更加謙虛努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格要求自己，努力干出一番新成就，不辜負組織和群眾的期望；沒“進”，也要心態自如，服從組織安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。

干部的“退”，是政治生命中的轉乘站。換屆總會有一批干部因年齡等因素從領導崗位上退下來，這是干部隊伍新老交替的自然規律，也是黨的事業薪火相傳的客觀需要。一名領導干部的“退”，是退出了崗位，退出了權力，退出了職責，退出了繁忙，但政治覺悟不能退，精神追求不能退，帶頭作用不能退，清正廉潔形象不能退。作為“退”者，要豁達坦然、服從大局，退出風范、退出境界，彰顯出對本色的堅守、對制度的敬畏、對交好接力棒的自信，善始善終站好最后一班崗。

干部的“留”，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要。換屆不是換班，多數干部還要留任。干部在換屆中能留任，既是事業的需要，也是黨組織和干部群眾的信任。領導干部要正確對待留任，把留任作為自我積淀的階梯，既要知足，更要奮進，不計較、不攀比、不松勁、不氣餒，持之以恒、一以貫之地堅守本職，爭取百尺竿頭更進一步，尤其要支持新進班子同志的工作，并肩開創工作新局面。

干部的“轉”，是豐富閱歷的重要途徑。換屆必有不少領導干部平職交流到新崗位，這既是領導班子優化結構、增強功能的需要，也是加強領導干部培養鍛煉的需要。作為“轉”者，應理性看待轉崗，把轉崗作為干事創業的新機遇，勇于接受新挑戰，虛心學習、真抓實干，開闊視野、增長才干，始終保持昂揚銳氣，努力在新崗位上創造新業績。

事業無限，崗位有限。領導干部在換屆中要自覺接受黨組織和干部群眾的選擇，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰，不忘初心、繼續前進，這是領導干部應有的胸懷和境界。

（原標題為《 領導干部要正確對待進退留轉》）