近日，葡萄牙議會通過了針對居家辦公的勞動法修正案，要求雇主不得在非工作時間聯(lián)系雇員，以保證雇員在新冠疫情期間的個人權(quán)利。

據(jù)《今日美國》11月10日報道，提出修正案的葡萄牙社會黨表示，為了確保這些遠程辦公的雇員能在生活和工作中保持平衡，該黨提出了相關(guān)修正案。比如，修正案要求雇主不得在下班后與員工進行聯(lián)系，包括發(fā)短信、發(fā)郵件和打電話等形式。同時，雇主不得在員工居家辦公時對其進行監(jiān)督。如有雇主違反這項新規(guī)，他們將會被罰款，并要為居家辦公的員工支付電費和煤氣費等相關(guān)費用。

自新冠疫情暴發(fā)以來，葡萄牙有許多雇員被要求居家辦公。盡管居家辦公有工作時間靈活等優(yōu)勢，但遠程辦公的模式讓雇員很容易把工作和生活混淆，雇員的個人支出也相應(yīng)增多。對此，葡萄牙勞工、團結(jié)和社會保障部長安娜·門德斯·戈迪尼奧（Ana Mendes Godinho）表示，“新冠疫情暴發(fā)以來，我們不斷加強對居家辦公等相關(guān)措施的監(jiān)督。我們希望能為遠程工作者創(chuàng)造更具吸引力的就業(yè)環(huán)境和條件。”

除了要求雇主不得在非工作時間聯(lián)系雇員外，該修正案還有其他保護雇員個人權(quán)利的措施。比如，公司必須在至少兩個月內(nèi)組織一次線下會議，以防止長期居家辦公的雇員陷入抑郁的情緒；如果雇員的孩子不滿8歲，他們可以在不通知雇主的情況下自行選擇居家辦公。不過，葡萄牙議會沒有通過一項讓雇員可以在非工作時間關(guān)閉手機和電腦等工作設(shè)備、名為“斷開選擇權(quán)”（right to disconnect）的修正案。