2016年上半年，上海企業(yè)的平均招聘滿足率為83.3%，這意味著，有16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足，這些就業(yè)機會由于人力資源市場供求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾而流失。與此同時，在所有類型的企業(yè)中，反映招聘員工比往年困難的企業(yè)約占53.3%，同比上升14.4個百分點，招聘困難已經(jīng)是過半企業(yè)共同面臨的難題。

9月13日，上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市企業(yè)招聘滿足率報告》（以下簡稱《報告》），以隨機抽樣的方式選取3532家企業(yè)為樣本開展調(diào)查，研究分析了本市企業(yè)招聘需求的有效滿足情況，反映出上述調(diào)查結(jié)果。

澎湃新聞(www.kxwhcb.com)記者在報告中看到，國有企業(yè)招聘滿足率為82.3%，同比下降4.1個百分點，下降幅度高于其他各類型企業(yè)。受市場供求雙方信息不對稱、求職者相對較少等因素影響，國有企業(yè)部分優(yōu)質(zhì)崗位資源長期閑置。

技能人才招聘滿足率僅為68.7%

調(diào)查結(jié)果還顯示，外省市來滬人員招聘滿足率較高，知識型、技能型人才招聘滿足率相對較低。其中，2016年上半年，技能人才的招聘滿足率相對較低，僅為68.7%；而外省市來滬人員的招聘滿足率為85.6%，高于面上各類群體的總體招聘滿足率。

《報告》指出，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘滿足率與企業(yè)用工景氣指數(shù)之間有負相關(guān)關(guān)系。近年來本市企業(yè)對于簡單勞動力的用工景氣指數(shù)相對較低，招聘需求有所減少，招聘滿足率則相對較高；知識型、技能型人才的用工景氣指數(shù)較高，招聘需求旺盛，招聘滿足率則相對較低。

專家分析，近年來上海市企業(yè)對于技能人才的招聘需求迅速增長，技能人才“一匠難求”的報道不時見諸報端。為此，市人力資源和社會保障局出臺了一系列扶持政策，致力于培育技能人才。

“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)招聘滿足率較低

從不同行業(yè)的企業(yè)招聘滿足率來看，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)招聘滿足率最高，為92.7%；涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、電商、通信等“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)的幾乎所有領(lǐng)域的信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，招聘滿足率則較低，僅為77.5%。

專家分析指出，2016年上半年，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)的業(yè)務范圍和經(jīng)營規(guī)模迅速擴大，隨之而來的是企業(yè)招聘需求短期內(nèi)的大幅度增長，這是導致“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)招聘滿足率相對較低的重要原因。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”崗位的專業(yè)性、技術(shù)性要求普遍較高，不少崗位除了要求應聘者具備相應的專業(yè)能力以外，還要求應聘者具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗、善于人際溝通交流等，這些要求也影響了部分企業(yè)招聘需求的滿足率。

就業(yè)促進中心跟51家國企合作

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)招聘滿足率為82.3%，環(huán)比下降4.5個百分點，同比下降4.1個百分點，下降幅度高于其它各類型企業(yè)。專家分析指出，國有企業(yè)招聘滿足率的大幅下降，除了受人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾加劇的影響以外，國有企業(yè)市場化招聘程度不高，市場供求雙方信息不對稱也是重要原因；有些招聘崗位薪資待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境都很有吸引力，招聘條件要求也并不苛刻，前來應聘的求職者卻不多，符合企業(yè)要求的求職者則更少，導致部分優(yōu)質(zhì)崗位資源長期閑置。

為了幫助國企招聘，上海市人社局、市國資委聯(lián)合發(fā)文就國有企業(yè)招聘信息公開、招聘過程公開和招聘結(jié)果公開作出了明確規(guī)定。市人社局就業(yè)促進中心與城投集團、光明食品集團、建工集團、申迪集團、綠地集團、上海銀行等51家市屬國有企業(yè)建立了人力資源戰(zhàn)略合作機制，今后市屬國有集團企業(yè)的招聘信息將統(tǒng)一通過上海公共招聘網(wǎng)（http://jobs.12333sh.gov.cn）發(fā)布，整合招聘資源、搭建信息平臺。

外資企業(yè)招聘滿足率最高

《報告》還顯示，從企業(yè)性質(zhì)來看，外商投資企業(yè)的招聘滿足率為86.4%，高于其他各類型的企業(yè)，但與近年來的數(shù)據(jù)相比略有下降，環(huán)比下降1.5個百分點，同比下降0.8個百分點。

民營企業(yè)招聘滿足率為82.5%，近年來持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，雖仍略低于總體水平，但兩者之間的差距明顯縮小。業(yè)內(nèi)人士分析指出，近年來民營企業(yè)發(fā)展迅猛，在管理上走出了家庭型、經(jīng)驗型管理的小圈子，開始重用人才、重視現(xiàn)代化管理，合理設(shè)計薪酬體系，增強了企業(yè)的吸引力。