近日，寧夏將出臺《自治區女職工勞動保護辦法》，其中明確“生理假”，截至目前，已有海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等地出臺了相應文件給予女性員工“生理假”。日前，記者從市人力資源社會保障局對市人大代表的答復中得知，考慮到增設“生理假”缺乏上位法依據，以及會造成用人單位降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業的難度，對于該代表建議“留作參考”，暫不考慮出臺“生理假”。

近日，一則新聞引起了社會的關注：寧夏將出臺《自治區女職工勞動保護辦法》，其中明確“生理假”，重度痛經或經量過多，不能堅持正常工作的，可給予1天到2天休假。據了解，目前已有海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等地出臺了相應文件給予女性員工“生理假”。那么上海是否也會對女職工設置類似的生理假呢？

上海市人大代表盧羿早在今年“兩會”期間，就提出了女性職工增設“生理假”的代表建議。盧羿表示，《2015年中國女性生理健康白皮書》報告顯示，有接近80%的女性在生理周期內伴有不同程度的癥狀。輕度者，小腹脹痛、隱痛等。重度者，惡心嘔吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。在此期間，容易引發注意力不集中，情緒欠佳，脾氣煩躁，心理焦慮等狀況，直接導致工作差錯增多，效率低下，甚至無法正常工作。有調查機構曾在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較高的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護。據全國婦聯公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示：有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。盧羿認為，為進一步體現全社會對女性職工的人文關懷，充分考慮職業女性的特殊生理需求，特別應考慮現代職業女性面臨的新的工作和生活壓力，應受到特殊的保護權利，明確職業女性經期休假時間，建議女性職工在每月生理期內享受一定的帶薪休假，簡稱“生理假”。

對此，市人力資源社會保障局在答復中肯定了該建議，認為此舉對進一步加大女職工勞動保護工作力度、體現全社會對女職工的人文關懷具有重要意義。但市人保局還是將該建議列為“留作參考”。人保局表示，鑒于國家《女職工勞動保護特別規定》沒有涉及女職工“生理假”問題，因此，若將本市對特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據。此外，從現階段經濟形勢看，若增設“生理假”，用人單位可能會出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業的難度，從長遠看也不利于女職工勞動權益的保障。因此，在現有的政策框架下，人保局將會同工會、婦聯等職能部門，通過加強政策宣傳培訓、推進女職工權益保護專項集體合同等措施，鼓勵有條件的單位進一步加大女職工勞動保護的力度，確保女職工勞動保護的各項措施得到進一步的落實。

（原標題：《上海暫不考慮設置“生理假”》 ）