要使廣大職工變“被入會”為“要工會、想工會、找工會”，就必須持續深化工會的維權服務工作，提高廣大會員的獲得感和滿意度。

7月19日，上海市人大常委會副主任、市總工會主席洪浩在上海市總工會十三屆八次全委（擴大）會議上表示，通過加強對會員的維權服務工作，工會對職工的吸引力大大增強。

據洪浩介紹，2016年以來，上海市總工會聚焦開發區、快遞物流等重點區域和行業，深化農民工入會集中行動，推動企業體制外職工單體入會，并倒逼體制外入會職工所在的企業建會，上半年已吸納體制外3276名會員，倒逼2家企業建會。

洪浩表示，2016年以來，市、區縣兩級工會探索工會法律援助服務工作新機制，對職工合法的勞動經濟權益訴求建立零門檻援助服務制度，健全工會法律援助服務機構，在區縣勞動人事仲裁院、人民法院推動設立職工法律援助服務站，共為職工提供2800多件次法律援助服務。

“在著力激發基層工會活力，努力破解基層工會不敢維權、不愿維權難題方面，下半年將探索建立企業工會經費上繳留存差異化管理制度，把更多經費用到基層一線。同時完善基層工會干部考核激勵機制，健全基層工會主席直接選舉制度，探索建立履職津貼制度，實施以職工滿意度為導向的工作評價機制，調動基層工會干部的積極性、主動性。”洪浩說。

他透露，截至6月底，已有5.2萬名職工下載使用申工社APP，各欄目累計點擊數超過50.9萬次，2個多月內已有1100多名職工通過網上申請和審核加入工會，在實現問計于網、業務上網、維權到網、服務在網方面邁出重要一步。正在建設的2.0版本申工社APP，將會進一步優化工作流程，完善服務功能。

洪浩在大會上作總結講話時強調，當前勞動關系矛盾處于多發易發高發階段，勞資糾紛事件尤其是群體性勞資糾紛事件不斷發生，成為影響社會和諧穩定的重要因素。要加強分析研判，深入研究勞動關系領域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。要健全群體性勞資糾紛履職通報“亮燈”平臺建設，不斷完善群體性勞資糾紛的預警機制、發現機制、報告機制和調處機制，特別要建立重大事件跟蹤調處和后續督辦制度，切實協助黨政把勞動關系矛盾消除在基層和萌芽狀態。要認真細致地做好工會維穩和反滲透工作，決不允許出現“獨立工會”、“民間工會”等非法組織，切實維護職工隊伍和工會組織的團結統一。

洪浩還表示，2016年下半年，上海市總工會的一項主要任務就是貫徹落實職工素質工程建設新一輪五年規劃，選樹命名首批100名“上海工匠”，舉辦首屆上海工匠論壇，制作《上海工匠》電視紀錄片，編輯出版《上海工匠》書籍，激發職工學技術、學技能的熱情。

在上海市總工會十三屆八次全委（擴大）會議上，上海市總工會黨組書記莫負春傳達了十屆市委十二次全會精神。