近幾年，關(guān)于高校的勞動爭議糾紛頻頻出現(xiàn)。早前，國內(nèi)高校為了培養(yǎng)人才，允許教師離職攻讀博士學(xué)位；但為了留住人才，又與教師簽訂協(xié)議，規(guī)定為其讀博期間提供工資補(bǔ)貼，約定教師畢業(yè)后返校任教，甚至規(guī)定了服務(wù)期年限。

沒想到的是，出現(xiàn)了變數(shù)。劉玲（化名）也是其中一位，她因博士畢業(yè)后未返校任教，被曾經(jīng)就職的河南師范大學(xué)（簡稱“河師大”）告上法庭，要求退還讀博期間學(xué)校支付的所有費(fèi)用包括工資、社保、生活補(bǔ)貼等，共計(jì)約41.64萬元。 

昔日的一紙協(xié)議書將離職教師和高校深度捆綁，也成了雙方對簿公堂的爭議點(diǎn)。劉玲認(rèn)為上述工資補(bǔ)貼為“合法收入”，自己也承擔(dān)了部分教學(xué)任務(wù)；而校方堅(jiān)稱，按照協(xié)議，雙方已經(jīng)解除人事關(guān)系，這是“借支生活補(bǔ)貼”，對方未返校工作須歸還。

日前，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從劉玲處獲悉，今年8月份，河南省新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院一審判定，劉玲應(yīng)向河師大返還各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)33.3096萬元，以及返還單位繳納部分的公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)8.3284萬元。

面對敗訴，劉玲稱對一審的事實(shí)認(rèn)定部分有異議，擬上訴。

根據(jù)法院一審認(rèn)定的事實(shí)，2006年，劉玲通過應(yīng)聘進(jìn)入河師大工作，專職教師，事業(yè)編制。2013年，雙方簽訂協(xié)議書，其中規(guī)定：河師大同意劉玲到某大學(xué)攻讀統(tǒng)招非定向博士研究生，學(xué)習(xí)時間從2013年9月至2016年6月，報(bào)考博士類別為統(tǒng)招非定向。入學(xué)時，劉玲的人事檔案轉(zhuǎn)入攻讀博士學(xué)校，培訓(xùn)期間，校方為其保留住房，由河師大商學(xué)院擔(dān)保借支生活補(bǔ)貼。劉玲在完成學(xué)業(yè)取得學(xué)位后，應(yīng)按時回河師大報(bào)到，由河師大商學(xué)院安排具體工作，在河師大服務(wù)期不少于八年。如因劉玲的原因，不能按時來校工作，河師大商學(xué)院負(fù)責(zé)督促劉玲償還其上學(xué)期間向河師大借支的生活補(bǔ)貼。劉玲在到河師大正式報(bào)到工作前，與河師大無隸屬人事關(guān)系。

上述協(xié)議書還規(guī)定了劉玲上學(xué)期間的待遇以及考核細(xì)則，包括：第一學(xué)年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不進(jìn)行年度考核，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。從第二學(xué)期開始，攻讀博士人員受聘專業(yè)技術(shù)崗位要求完成相應(yīng)的教學(xué)、科研任務(wù)，接受年度考核，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)校內(nèi)崗位津貼；未授聘人員，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。讀博期間，要以河師大為第一署名單位在SCI、EI源期刊或CSSCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

簽訂協(xié)議書后，2013年9月，劉玲到某大學(xué)商學(xué)院攻讀博士學(xué)位。2013年9月至2018年10月，河師大按照協(xié)議書的約定向劉玲支付工資、公積金以及在職人員預(yù)發(fā)工資等。劉玲從第二年開始應(yīng)聘擔(dān)任一定的教學(xué)任務(wù)，并參與學(xué)院的考評。2017年12月，劉玲博士研究生畢業(yè)。2019年5月21日，劉玲向河師大遞交離職申請，8月28日辦理離校手續(xù)。

案件爭議焦點(diǎn)在于：河師大在劉玲讀博期間向其發(fā)放的是借款還是勞動報(bào)酬？

法院認(rèn)為，劉玲是全日制博士生，與其他教師有一定區(qū)別，不應(yīng)當(dāng)獲得全額工資及相應(yīng)的待遇，認(rèn)定劉玲的校內(nèi)崗位津貼是其應(yīng)得的合法收入。但劉玲在獲得原告發(fā)放的工資及各項(xiàng)待遇后，并未按約定履行返回學(xué)校任教的約定，屬于違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即返還已取得的費(fèi)用，賠償損失。  

劉玲不服。她解釋，自己是與河師大協(xié)商家屬安置問題未果，因而沒有在河師大辦理報(bào)到手續(xù)。在一審中，法官認(rèn)定了河師大從第二年聘用并每年考核本人的事實(shí)，并且本人提供的證據(jù)也表明河師大對本人的年度考核管理、教學(xué)科研要求的標(biāo)準(zhǔn)與其他在職教師完全一樣，但法官卻不認(rèn)可本人獲得勞動報(bào)酬即全額工資，要求本人在2013至2018年的工資社保41萬余元返還給河師大，只認(rèn)可準(zhǔn)許本人獲得崗位津貼：工作50個月39332.4元，月均786元。

圖說：劉玲2014至2018年受聘工作期間的勞動內(nèi)容。受訪者 供圖

“相當(dāng)于我這四年多的工作沒有工資社保，一審判決違背勞動聘用的事實(shí)、嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。”劉玲認(rèn)為，對于應(yīng)當(dāng)返還的金額，應(yīng)按工作年限折抵、再扣除第一年36個課時費(fèi)后，最終應(yīng)當(dāng)返還24252.87元，計(jì)算公式如下：[（43284+2600+1820+4883.1+5540.64）*(96-50)/96]-3600=24252.87元。

劉玲根據(jù)一審《流水核對表》整理。 受訪者 供圖

至于校方的態(tài)度，河南師范大學(xué)人事處師資科相關(guān)負(fù)責(zé)人曾告訴澎湃新聞，學(xué)校與劉玲簽署的協(xié)議書明確寫的是“統(tǒng)招非定向”，也就是說她跟學(xué)校脫離了人事關(guān)系，他們在讀博期間領(lǐng)取的工資是學(xué)校以“借支生活補(bǔ)貼”的形式發(fā)放的。

而教師的勞動付出是否應(yīng)當(dāng)拿到相應(yīng)酬勞？上述負(fù)責(zé)人解釋，教師在讀博期間趁寒暑假回來帶課或者輔導(dǎo)學(xué)生，學(xué)院已經(jīng)給他們支付了酬金，這部分錢并沒有追還。學(xué)校只是要回培養(yǎng)成本，沒有增加額外的懲罰性措施，更沒有收取違約金。“他們讀博期間不應(yīng)該拿這些待遇，但我們是為了培養(yǎng)人才，鼓勵他們畢業(yè)后回校工作才給的。現(xiàn)在他們不回來了，我們就要把成本收回來。”

針對此案，目前雙方仍在走法律訴訟程序。