檢察日報6月21日消息，《新京報》即時新聞6月20日報道，從6月19日晚間開始，一段視頻在網上流傳：8名身穿職業裝的男女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股……6月20日中午，記者從山西長治漳澤農村商業銀行獲悉，這段視頻拍攝于該行一次內部培訓會，挨打員工系玩游戲失敗后受罰，與業績無關。

說實話，對于“玩游戲失敗后受罰”的說法，筆者有些懷疑。因為按照常理，如果是純粹游戲，打屁股多會點到為止，而視頻中男子抽打的力度很大，發出清脆的“啪啪”聲，臺上幾名女子表情痛苦，試圖用手遮擋臀部。

雖然懷疑，但沒有證據，懷疑只能是懷疑。銀行的回應，內容包括：拍攝場合并非“業績大會”，而是一場內部培訓會；參會人員均為該行一線員工，無領導出席；打人者系外聘培訓公司講師，負責當天的主持和游戲環節。

如果員工是因為業績不好挨打，如果出手打人的是銀行領導，事件性質無疑會更惡劣。但即使銀行上述回應是事實，打人仍難以被原諒。

打人者也許并無惡意，甚至有好的出發點，但再好的出發點，也掩蓋不了行為的丑陋和違法。當眾打屁股，且出手如此之重，是對人的一種羞辱；而打女同志屁股，更可能有騷擾的意味。另據網友爆料稱，當天在同一場合，另有不少男子被剃光頭，并拍照上傳網絡。

出手打人的是培訓講師，他是事件“始作俑者”，但僅僅是他一個人的責任嗎？如果不是發生在“公司培訓”中，他這樣干，估計被打的人早就不干了，但出手反擊容易被認為是對培訓秩序的擾亂，一些人即使不滿，來自單位的壓力也會讓其選擇忍受。單位搞的培訓出了問題，不是一句“打人的是培訓公司講師”就能把責任推掉。沒有單位默許甚至縱容，我不太相信他敢下如此狠手。銀行在回應中強調“無領導出席”，但領導有無責任，不完全取決于他是否在場。

銀行回應中有一句：“事后也沒有員工反映‘玩過頭’。”沒人反映或是事實，但究竟是因為覺得挨打“罪有應得”，還是怕有不利影響不敢反映？這值得研究。

關于這事兒，網上評論很多，網友從勞動法、治安管理處罰法甚至刑法等多角度，就打人行為該如何定性以及責任人該如何承擔責任進行探討。篇幅所限，我不想再援引諸多法條。希望這事兒在法律上能有個說法，但如果員工考慮到飯碗等因素不愿較真，也不排除不了了之的可能。

“培訓中的游戲，多大點事兒？”或許有人有這種想法。然而，它真的是“小事”嗎？這件事反映出的深層次問題其實是：單位管理中，是否把每一個員工都看成有人格尊嚴的人？