近日，日本三得利控股社長新浪剛史提出的“45歲退休制”言論在日本社會引發了爭議。新浪剛史稱，他的這一言論是希望能促進日本人才向“成長型產業”轉移并鼓勵勞動者繼續學習。但日本社交網站涌現了大量反駁新浪剛史的聲音，稱這是在“拋棄弱者”。

據日本共同社10月11日報道，新浪剛史9月在一研討會上表示，日本有必要實現“45歲退休制”，讓員工自己學習、不再依賴公司，公司也需要為留住優秀人才而努力。新浪剛史稱，如果以45歲為線，日本便能推進人才流動化，讓社會心態和制度向前發展。

共同社指出，去年9月，新浪剛史接受該媒體采訪時曾表示，日本年輕人辭職是“好事”，他們比新浪剛史這代人年輕的時候更有機會。

據報道，新浪剛史上述言論是在回應日本社會的“終身雇傭”制度。據《解放日報》早前報道，二戰后的幾十年里，日本用給予工人長期工作保障的方式（也就是“終身雇傭”制），以換取他們對雇主的忠誠。如今，這樣的職位越來越少，人們的觀念也在同步發生變化。

新浪剛史認為，在日本終身雇用習慣依然根深蒂固的形勢下，勞動市場“活躍化”有助于經濟發展。

新浪剛史的言論引發巨大批評聲浪。共同社稱，這是因為40多歲正值壯年，日本社會中一般人的育兒和房貸等支出負擔較多，若“退休”的話未來規劃有可能被打亂。

另外，新浪剛史從三菱商事先后跳槽至羅森、三得利擔任社長，這樣的個人履歷讓他被視為“贏家組”。這也是新浪剛史言論引發批評的原因。

日本法政大學經濟學教授水野和夫強調：“大部分勞動者追求的是穩定。比起人才流動來，穩定雇用才是經營者的職責。”

共同社指出，在老年人就業增多的形勢下，怎樣的工作方式比較理想成為日本社會重要議題。日本修改后的《高年齡者雇用安定法》于今年4月施行，該法規定企業有確保員工可以一直工作到70歲的義務。許多企業為此延后了員工的退休年齡。