據(jù)上海市總工會認證微信公眾號“申工社”6月8日消息：市總工會宣布：從今年6月份開始，將上一季度發(fā)生群體性勞資糾紛并已化解的企業(yè)和職工法律援助個案中有嚴重侵犯職工合法權益行為的企業(yè)，作為工會勞動法律監(jiān)督的重點對象。首批35家去年年底及今年一季度發(fā)生群體性勞資糾紛的企業(yè)已被鎖定，工會將定向開展勞動法律監(jiān)督。

勞動法律監(jiān)督包括：

①重點監(jiān)督當時發(fā)生群體性勞資糾紛事發(fā)案由是否得到真正解決，是否還存在其他違法行為以及勞動關系不穩(wěn)定隱患。

②針對事發(fā)單位工會組建、職代會和集體協(xié)商建制等三項基礎工作進行督查，對未建會建制的，將通過運用工會“兩書”等措施督促企業(yè)建會建制；對已經(jīng)建立工會、職代會和集體協(xié)商制度的，則指導企業(yè)切實發(fā)揮工會組織作用，規(guī)范職代會和集體協(xié)商制度運作。

③對職工法律援助受理個案中有嚴重侵犯職工合法權益行為的企業(yè)，重點監(jiān)督個體職工被侵權的行為是否涉及到其他職工群體，涉及方面及影響程度，是否還存在其他違法行為，是否存在群體性勞資糾紛隱患，并對其預防和化解工作予以督促整改。

④著力推進各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會建立起對發(fā)生勞資糾紛企業(yè)的回訪排查制度

上海市總工會表示，維護職工權益，將持續(xù)努力。市總工會一方面加強與市勞動保障監(jiān)察、社會保險管理、住房公積金管理等機構的聯(lián)系溝通，積極強化工會勞動法律監(jiān)督與各級人大執(zhí)法監(jiān)督、政協(xié)檢查視察等活動的有機聯(lián)動，著力在問題發(fā)現(xiàn)、信息溝通、風險評估等方面進行整合，共同分析和研判勞動關系的現(xiàn)狀、特點和規(guī)律，尋求預防化解勞資矛盾的有效對策，形成工會勞動法律監(jiān)督“縱橫聯(lián)動”的工作格局。

（原標題：報告！這35家企業(yè)被法律監(jiān)督了！）