據上海市總工會認證微信公眾號“申工社”6月8日消息：市總工會宣布：從今年6月份開始，將上一季度發生群體性勞資糾紛并已化解的企業和職工法律援助個案中有嚴重侵犯職工合法權益行為的企業，作為工會勞動法律監督的重點對象。首批35家去年年底及今年一季度發生群體性勞資糾紛的企業已被鎖定，工會將定向開展勞動法律監督。

勞動法律監督包括：

①重點監督當時發生群體性勞資糾紛事發案由是否得到真正解決，是否還存在其他違法行為以及勞動關系不穩定隱患。

②針對事發單位工會組建、職代會和集體協商建制等三項基礎工作進行督查，對未建會建制的，將通過運用工會“兩書”等措施督促企業建會建制；對已經建立工會、職代會和集體協商制度的，則指導企業切實發揮工會組織作用，規范職代會和集體協商制度運作。

③對職工法律援助受理個案中有嚴重侵犯職工合法權益行為的企業，重點監督個體職工被侵權的行為是否涉及到其他職工群體，涉及方面及影響程度，是否還存在其他違法行為，是否存在群體性勞資糾紛隱患，并對其預防和化解工作予以督促整改。

④著力推進各區縣局（產業）工會建立起對發生勞資糾紛企業的回訪排查制度

上海市總工會表示，維護職工權益，將持續努力。市總工會一方面加強與市勞動保障監察、社會保險管理、住房公積金管理等機構的聯系溝通，積極強化工會勞動法律監督與各級人大執法監督、政協檢查視察等活動的有機聯動，著力在問題發現、信息溝通、風險評估等方面進行整合，共同分析和研判勞動關系的現狀、特點和規律，尋求預防化解勞資矛盾的有效對策，形成工會勞動法律監督“縱橫聯動”的工作格局。

（原標題：報告！這35家企業被法律監督了！）