受經濟環境和企業業務雙重影響，國內企業加薪幅度逐年下降，中智咨詢調研中心近日發布了2016年度第一季度職場調研報告顯示，2013年至今上海的調薪率逐年下降的趨勢最為明顯，2016年第一季度為一線城市中調薪率最低，為7.0%。與此同時，一線城市中上海第一季度的員工主動離職率最高，為3.6%，超過北京的2.3%和廣深的2.0%。

企業漲薪幅度呈現逐年下降的趨勢

報告透露，中國2015年GDP同比增長6.9%，在出口疲軟等因素影響下，國家經濟壓力增大。僅35%的歐美外資業績達成率超過2015年的業績目標，其次是國有企業和日資企業，民營企業2015年實現業績目標的企業最少，僅為23%。

在中智的調研中，78%的企業預計2016年的業績增長，其中28%的企業預計業績增長20%以上；12%的企業預計2016年業績降低。從行業上看，互聯網行業最為樂觀，參與調研的互聯網企業均表示其2016年業績增長將在10%以上，其次是傳統高科技行業；2016年業績預估下滑的主要是制造、消費品、生物醫藥和建筑行業。

近幾年，從全國范圍看，企業的整體調薪率呈直線下降，2016年1季度企業平均調薪約為7.4%，較2015年下降了0.6個百分點。預計在未來的一段時間內，企業薪酬增長還將會逐漸呈現5%-7%的微增幅態勢。

根據該中心歷年發布的調薪數據顯示：整體調薪率以及不同城市調薪幅度均呈現不斷下降趨勢。2016年第一季度調研結果顯示：北京、深圳的調薪率較高，達到7.8%，上海第一季度在一線城市中調薪率最低，為7.0%。從2013年起，上海的調薪率從8.9%一路下降，2014年為8.3%，2015年為7.9%。同時，二線城市的下降幅度也明顯，一季度調薪率也僅為7.0%。

區分行業看，銷售貿易、互聯網行業在第一季度的調薪率排名靠前，分別是9.0%，8.9%。第一季度薪酬增長不及GDP的行業分別是消費品(6.6%)、制造業(5.7%)、建筑行業(5.7%)。

二線城市離職率高于一線城市

該報告一季度調研顯示：2015年國內各城市整體離職率為17.6%，二線城市整體離職率明顯高于一線，為19.1%；一線城市中，廣深地區的整體離職率最高約為17.4%，上海為16.5%，北京地區最低約為12.3%。

從主動離職率看，2016年第一季度主動離職率整體為4.7%，依然是二線城市高于一線，而在一線城市中，上海第一季度的員工主動離職率最高(3.6%)，廣深最低(2.0%)。

從不同類型企業的離職率看，民營企業的員工主動離職率最高，第一季度主動離職率為6.5%。國有企業的主動離職率最低，第一季度僅為1.5%。細分數據顯示，歐美外資、國資、民營企業的二線城市員工主動離職率均高于一線，僅日資企業，一線城市的主動離職率高于二線。

調研中心人士認為，究其原因，一是日資企業最近幾年在國內由沿海一線向內陸發展的戰略布局變化，影響到員工的去留，二是相較一線城市較多的歐美外資企業，日資企業在二線城市的薪酬福利等更具競爭力，更容易留住員工。