王某預約牙科就診后申請病假，就診預約因故取消后，王某在病假期間去香港旅游，被單位辭退。

9月29日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者從上海市長寧區人民法院獲悉，該員工起訴單位要求支付賠償金，法院駁回了其訴請。

病假期間自行赴港，朋友圈內屢曬照片

上海長寧法院介紹，勞動者王某因牙齦發炎預約了2019年11月26日及28日的牙科就診，據此向用人單位申請上述兩日的全額帶薪病假。后11月26日的就診預約因牙科診所安全檢查緣故于11月21日被取消，王某又自行取消了11月28日的就診預約。

兩日就診預約取消后，王某并未向用人單位申請取消全額帶薪病假，而是于同年11月26日至28日自行赴香港，并多次在微信朋友圈內分享旅行見聞。

用人單位注意到王某微信朋友圈狀態及照片，要求王某提供相關日期的病假單及就診記錄。因王某無法提供，用人單位認定其利用病假旅游，屬于騙取假期行為，嚴重違紀，并以此為由解除雙方勞動合同。

王某認為其確因預約牙科就診而申請病假，赴香港屬于探親并非旅游，其不存在騙取假期行為，遂起訴要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經審理認為，勞動者的行為構成嚴重違紀，并據此駁回了勞動者的訴請。

法院：勞動者違反基本誠信義務

上海長寧法院介紹，病假因其性質、用途以及法定工資待遇而區別于事假等其他假期。本案中，根據用人單位的規章制度，勞動者享有一定天數的全額帶薪病假，在規定天數內，勞動者申請病假并不扣減工資。

勞動者王某以預約就診為由向用人單位申請病假，在就診預約被取消的情況下，就應正常上班，且其有充分的時間向用人單位申請撤銷病假。但王某非但未據實申請撤銷，反而擅自將病假挪作他用，在病假期間赴港。其赴港目的無論為探親或旅游，均不符合病假的正當用途，同時又享受了高于法定標準的病假工資待遇。

上海長寧法院認為，王某的行為顯然違反基本誠信義務，用人單位據此認定其嚴重違紀并解除雙方的勞動合同，屬于合法解除，無需支付違法解除勞動合同的賠償金。