上海中心城區就業機會已反超郊區。

4月28日，上海市就業促進中心利用大數據技術發布了2016年一季度“樂業報告”，首次以公共就業服務市場招聘需求報告的形式對上海勞動力市場進行了分析。

報告顯示，上海中心城區招聘崗位數量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊區招聘崗位所占比重則由50.5%下降至46.5%。專家分析，近年來招聘崗位數量整體呈現小幅下降趨勢，中心城區招聘崗位數量年均降幅為4.2%，郊區招聘崗位數量年均降幅為7.2%，郊區招聘崗位數量下降速度明顯較快，招聘崗位有向中心城區集中的趨勢。

澎湃新聞記者從報告中看到，2016年1季度，共有1.1萬家企事業單位通過上海各級公共就業服務機構發布招聘崗位信息，招聘崗位數為47.1萬個，同比增加6.5%。從企業招聘用工的季節性變化規律來看，每年的一季度是企業招聘用工的淡季，但與上年同期的44.3萬個相比則有一定幅度的增長。

統計數據顯示，2016年1季度上海市公共就業服務機構市場招聘崗位的平均月薪為4041元。薪資水平最高的10%的崗位，招聘月薪的算術平均數即高位數為6912元；薪資水平最低的10%的崗位，招聘月薪的算術平均數即低位數為2476元。從近年來的變化規律看，招聘月薪年均增長9.9%，整體呈現穩步上升的趨勢，但增長速度有所放緩。

數據同時顯示，2016年1季度求職者期望月薪平均數為4171元，約為同期平均招聘月薪的103%。從近年來的情況看，5年前這一比例高達127.8%，近年來逐期下降的態勢明顯。這意味著上海招聘單位與求職者之間的薪酬落差呈現逐期收窄的趨勢。

從招聘崗位數量的區縣分布情況來看，實際工作地點在浦東新區的招聘崗位為6.8萬個，占全市招聘崗位總數的16.7%。靜安區與原閘北區合并后，招聘崗位數量僅次于浦東新區，為6.4萬個，占15.6%。其中，中心城區招聘崗位數量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊區招聘崗位所占比重則由50.5%下降至46.5%。

專家分析，近年來招聘崗位數量整體呈現小幅下降趨勢，中心城區招聘崗位數量年均降幅為4.2%，郊區招聘崗位數量年均降幅為7.2%，郊區招聘崗位數量下降速度明顯較快，招聘崗位有向中心城區集中的趨勢。

物流倉儲業招聘需求呈縮減態勢

近年來，上海服務業蓬勃發展，2015年第三產業增加值所占比重達67.8%，釋放出大量招聘崗位，上海第三產業就業人員占比已超過70%，且呈逐年增長趨勢。從第三產業的招聘崗位數量來看，2016年1季度為39萬個，占招聘崗位總量的82.8%，同比增加8.1%。

報告還對勞動力市場進行了行業間的比較分析，數據顯示，批發和零售業招聘崗位最多，為7.7萬個，約占招聘需求總量的16.3%；但與歷史數據相比，招聘崗位數量有較大幅度的下降，環比下降18.5%，同比下降20.6%。

2016年1季度，上海制造業的招聘崗位數為7萬個，環比增長26.1%，同比下降0.4%，總體上基本保持穩定。從行業細分數據來看，電氣機械及器材制造業、通用設備制造業、交通運輸設備制造業等技術要求較高、招聘規模較大的優勢行業，招聘需求基本保持穩定；飲料制造業等招聘規模相對較小的傳統制造業則受到不同程度的影響。

此外，物流倉儲業招聘需求呈現縮減態勢。統計數據顯示，2016年1季度，交通運輸、倉儲業招聘崗位環比減少了5.5%、同比減少12.6%，招聘層次也集中于低端的技能操作、集裝箱理貨等崗位。

專家分析，由于受到當前經濟波動和上海產業規劃布局的雙重影響，未來一段時期內物流倉儲業或將面臨招聘用工的低谷。但從長遠發展來看，物流倉儲業仍然具有強勁的人才集聚能力，對從業人員來說應當向復合型人才方向發展，例如倉庫管理員則在具備物資調配經驗的同時，還要有熟練操作計算機的能力和善于運營管理；跟單員在做證處理時需要具備雙語能力及特殊倉儲機械的操作；駕駛員在具備大型車輛駕駛技能的同時，還須持有貨運上崗證等等。