人民日報4月19日消息，近來在違紀干部的案件通報中，一種定性結論引人關注：一些干部頂風違紀，并且在接受組織審查時采用多種手段“對抗組織審查”。在全面從嚴治黨的當下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入，高壓態勢不減，作風建設越抓越緊，居然仍有人敢“對抗組織審查”，真是吃了“豹子膽”。

“對抗組織審查”者并非個案。僅今年以來，通報的此類案例就有不少：山西省經信委原總工程師、黨組成員楊永輝，太原市陽曲縣委原書記呂榮“通過串通造假、轉移贓款、偽造證據等手段，干擾、妨礙、對抗組織審查”；新疆伊犁哈薩克自治州國資委原黨組副書記、主任曹魯勝嚴重違反政治紀律，與他人串供，訂立攻守同盟，對抗組織審查；河北省委委員、承德市委原書記鄭雪碧嚴重違反政治紀律，對抗組織審查；廣東省工商局原黨組書記、局長朱澤君嚴重違反政治紀律，干擾、對抗組織審查……無論是串通造假、轉移贓款還是偽造證據，其對抗組織審查行為的惡劣程度令人咋舌。身為黨員領導干部，違紀行跡暴露，不是坦誠接受調查，反而繼續對組織“耍手段”“使心眼兒”，哪里還有點黨員的樣子？新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》明確規定，有串供或者偽造證據等5種情況的對抗組織審查行為，將依據情節輕重給予不同處分，嚴重者開除黨籍。

透視這些“對抗組織審查”者的內心，黨紀意識之淡薄可見一斑。事實上，這些走上歧途的黨員領導干部，很多都是從基層崗位一步一步歷練而來，其身為普通黨員時尚能守法遵紀，而一旦走上領導崗位，手握權力，就往往將紀律拋諸腦后，對黨忠誠老實僅是口頭說說而已。長此以往，黨性變質，紀律生疏。

“對抗組織審查”者的可悲之處在于，非但不及時收手，老老實實地接受紀律的處理，而且不能正確理解和對待組織的苦心。黨組織培養一名領導干部不易，那些違紀的領導干部接受審查、受到處理，打在干部身上，疼在組織心里。一名黨員領導干部落馬，組織受到的損害比干部本身更大。

紀律和規矩之于干部，是約束更是保護。我們黨早就確定了“懲前毖后、治病救人”的執紀原則。黨的十八大以來，黨中央堅持從抓作風起，把紀律和規矩挺在前面，強調經常性咬耳扯袖，開展批評和自我批評，紀律審查時則首先要求干部重溫黨章和入黨申請書，等等，這都充分體現了對黨員、干部的保護和關愛。然而，那些對抗組織審查者不僅不能體會到這副“苦口良藥”，反而“諱疾忌醫”，不珍惜組織上給予的機會，甚至千方百計對抗組織審查以期逃脫罪責，這就是典型的對黨不忠誠不老實。

對黨忠誠老實，是每一名黨員、干部為人為政的基本準則。這份忠誠老實既要求其踐行全心全意服務人民的宗旨，也要求其在犯錯誤受審查時能夠對組織坦白交代。正視自己的錯誤，勇于擔責，改過自新，這是尚有黨性的具體體現。事實證明，主動接受組織處理，才能避免滑向歧途；對抗組織審查，無異于作繭自縛，只會摔得更慘。