3月30日，記者從寧夏干部監督工作座談會上獲悉，近年來寧夏回族自治區各級組織部門重視干部監督工作，突出問題導向，多管齊下打出一系列從嚴治吏“組合拳”，讓干部明底線知敬畏。近三年來，自治區扎實開展領導干部個人有關事項報告抽查核實，對未如實報告的16名干部取消了廳級干部后備人選資格，暫緩任用23名擬提拔廳處級干部人選。

據介紹，近年來自治區注重關口前移，建立干部選拔任用檔案預審、個人有關事項和舉報核查“一審兩核查”制度，強化干部選拔任用監督把關作用。堅持選人用人問題“一案雙查”，責成有關單位對33名當事人和相關責任人進行問責。開展“帶病提拔”集中倒查，對126名受撤職以上處分的領導干部進行審核，倒逼各級黨委認真履行選人用人把關責任。在干部日常管理監督方面，自治區堅持抓早抓小抓預防，用好提醒函詢等措施，落實組織部門與領導干部“雙向約談”和任前談話制度，提醒函詢誡勉1080人次。做好領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，近三年先后對5570人進行了抽查核實，對385人進行批評教育、誡勉談話或責令作出檢查。

自治區還大力開展機關事業單位在編不在崗專項整治，清理在編不在崗人員3703名。開展領導干部在企業兼職和參加社會化培訓整治，清理兼職干部264人。開展違規辦理和持有因私出國(境)證件專項整治，督促全區2500多個單位對近20萬人進行登記備案，根據干部管理權限，對因私出國(境)證件集中保管。