女職工能否有帶薪的生理假，成為近幾年來(lái)頗受關(guān)注的議題。在今年的兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、山西省殘聯(lián)副理事長(zhǎng)郭新志等5人大代表建議將女性休生理假立法保護(hù)。

“每月休息1-2天。”郭新志等5人大代表表示。

對(duì)于女性的生理假，許多國(guó)家已有類(lèi)似法案。郭新志在建議中指出，1947年，日本成為首個(gè)為女性設(shè)立生理假的國(guó)家。1948年，印尼勞工法規(guī)定女性可每月享受2天生理假，此外韓國(guó)也有類(lèi)似的生理假規(guī)定。在這些國(guó)家，女性不但可享受生理期休假，如果企業(yè)拒絕休假，還需要為女性支付額外的薪水。

郭新志等5人大代表進(jìn)一步表示，1993年我國(guó)頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就有規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。由于女性的隱私問(wèn)題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區(qū)已將 “痛經(jīng)假”寫(xiě)入地方性法規(guī)。

“自2009 年起，湖北、安徽等省份相繼出臺(tái)了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策。”

郭新志等5人大代表指出，在中國(guó)，用人單位本來(lái)就存在一定的性別歧視，現(xiàn)在女性如果每月要規(guī)定休假，用工單位會(huì)更加不招用女工，對(duì)女性來(lái)說(shuō)又會(huì)陷入找工作難的困境。

因此，他們建議立法支持女性休生理假，無(wú)論國(guó)有單位，還是私人、個(gè)體、外資、合資企業(yè)都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，特別規(guī)定不能因此而歧視女工，更不能以此理由扣除工資、獎(jiǎng)金，否則法律將出面予以制裁。