黨員干部并不是不能講人情，而是不能為了人情放棄原則，不能用人情代替政策，不能破壞制度原則、突破法律界限。如果為了照顧所謂的人情，為了不得罪人，不惜拿原則與少數人做交易，就會把人情庸俗化了。這種講人情而不講原則的黨員干部，遲早是會栽跟頭的。

現實中確有一些人，顛倒了人情與原則的關系，把情面看得比原則還重，經受不住人情和金錢的拉攏與腐蝕，在公與私、人情與原則的天平上，輕易地做了人情的奴隸和俘虜，什么“情”都領，什么“忙”都 幫，是非不分，違法亂紀，喪失了自己的立場和原則。有的對家屬、親友和身邊工作人員提出的不合理要求，明知不對，卻礙于情面，不加反對，對他們損害國家和集體利益的行為聽之任之，不加管束；有的交友不慎，過分地重感情、講義氣，被所謂的“朋友”利用，成為其謀取私利的工具。 

所以說，黨員干部應明白人情之中有原則，原則當中有政治，要注意處理好人情與原則的關系，要把人情盡量限定在盡心和情分的范圍內，以不違反原則和黨紀國法為限，不妨礙社會的公平感受，堅決避免自己的權力深度介入人情請托之中，尤其對重大利益和重要人事問題，要自覺和嚴密地設置人情防火墻，自己不去突破，也嚴防別人逾越。 

當然，人情與原則也不是時時、事事對立，要因事而論。對一些黨紀國法明確規定不能做的，必須始終堅守原則的底線；對一些可做可不做、屬于自由裁量范疇、允許彰顯人情味的特殊領域，就可以做做人情， 盡量成全人家，從而處理好原則與人情的關系，做到既重感情又講原則， 在不違反原則的情況下講人情，實現人情與原則兩相宜。

文章摘自《領導干部情商管理課》