在福利國(guó)家打工，真的很爽嗎？ 原創(chuàng) Léa 環(huán)行星球 收錄于話(huà)題#關(guān)于法國(guó)的一切,27#Léa,17

文/Léa

圖文：審稿-蟹黃撈飯、制作-七七

封面圖：?Oigres8 / Shutterstock

法國(guó)雖然比不上北歐，但也算是根正苗紅的福利國(guó)家。那么，在這里打工賺錢(qián)是不是很輕松呢？咱們今天來(lái)聊聊這個(gè)事。

01

安安穩(wěn)穩(wěn)的打工人

如果你只想做好自己的本職工作，不以“出任CEO，走上人生巔峰”為上班終極目標(biāo)，法國(guó)就是你的風(fēng)水寶地。

普通人能心安理得做個(gè)職場(chǎng)小咸魚(yú)，都得益于法國(guó)的勞動(dòng)福利保障。

保障一：有錢(qián)有閑

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在法國(guó)工作，接觸到的第一個(gè)詞就是SMIC，即最低工資。早在1970年，法國(guó)政府就將“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律化。2021年的最低工資是1554歐元/月（約11800元）。

很多技術(shù)含量不高的工作，如保姆、家政、農(nóng)業(yè)工人等，都拿的是SMIC

圖：Le Parisien

也就是說(shuō)，無(wú)論是餐廳服務(wù)生，還是電影院售票員；無(wú)論是固定員工，還是三個(gè)月的臨時(shí)工，雇主給你開(kāi)的月薪都不能低于1554歐元。最低工資的設(shè)置，保證所有勞動(dòng)者不分職業(yè)，都能過(guò)上差不多體面的生活。當(dāng)然了，拿這點(diǎn)錢(qián)，指望過(guò)得多么瀟灑，那不可能，但養(yǎng)活自己衣食無(wú)憂(yōu)，絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。

光有錢(qián)不行，還得有閑。

法國(guó)實(shí)行的是每周35小時(shí)工作制。在實(shí)際操作中也比較靈活，可以是每天工作7小時(shí)，每周5天；也可以是每天工作8個(gè)小時(shí)，每周4天半。很多職場(chǎng)媽媽選擇后面一種工作時(shí)間，因?yàn)榉▏?guó)小學(xué)周三下午不上課，多出半天休息可以在家?guī)『ⅰ?/p>

2000年開(kāi)始，法國(guó)實(shí)行35小時(shí)工作制

圖：Le Point

工作時(shí)間本來(lái)就短，可偏偏假期還很多。

我以前在國(guó)內(nèi)上班的時(shí)候，會(huì)收到法國(guó)公司這樣的郵件：“我部門(mén)將于8月1日開(kāi)始放暑假，敬請(qǐng)周知”。我當(dāng)時(shí)還納悶：又不是學(xué)校，放哪門(mén)子的暑假？

后來(lái)才知道，法國(guó)員工每年有整整5個(gè)星期的帶薪休假，而且其中4周的帶薪休假必須在5月1日到10月31日期間，方便員工享受一年當(dāng)中最美好的季節(jié)。所以很多公司，尤其是生產(chǎn)性的工廠，一到夏天，干脆集中關(guān)門(mén)一段時(shí)間，好安排員工休假。

因?yàn)槔字Z工廠放暑假，連帶旁邊的面包店都歇業(yè)一個(gè)月。收銀機(jī)上的通知說(shuō)：7月30號(hào)到8月28號(hào)之間關(guān)門(mén)

圖：Le Parisien

但是，假期這么長(zhǎng)，如果員工自己閑不住，在帶薪休假期間又搞一份兼職，賺雙份薪水，會(huì)怎樣呢？

答案是：罰！

《勞動(dòng)法》第D3141-2條規(guī)定：“如果雇員在帶薪休假期間從事有償工作，會(huì)剝奪其他求職者的潛在工作機(jī)會(huì)。因此，一審法院有權(quán)向其提起訴訟，要求失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃賠償。”

也就是說(shuō)，法律不光保障你休假，它還強(qiáng)制你休假。

我住在法國(guó)南部的度假勝地，一到夏天，就能看到公路上很多汽車(chē)后面綁著自行車(chē)，有的還拉著橡皮艇、小游艇，這些都是“奉旨休假”的法國(guó)人。

圖：Le Nouvel Obs

不玩不行

圖：Voile et Moteur

除去5個(gè)星期的帶薪休假，法國(guó)人還有10天的法定節(jié)假日，如國(guó)慶、圣誕、二戰(zhàn)停戰(zhàn)日等等。另外，員工還能額外請(qǐng)帶薪的私人事假，時(shí)間不等，例如：

本人結(jié)婚或者簽署同居協(xié)議：4天

子女結(jié)婚：1天

父母或者配偶父母去世：3天

25周歲以下子女去世：5天

這些事假都是獨(dú)立于5周帶薪年假之外的。總之，在法國(guó)打工，有沒(méi)有錢(qián)說(shuō)不準(zhǔn)，但有閑可是妥妥的。

保障二：有情有義？

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法國(guó)的《勞動(dòng)法》有3500多頁(yè)，印刷品重達(dá)1.5公斤！為啥這么重？因?yàn)檫@里面包含了對(duì)勞動(dòng)者如山般沉重的厚愛(ài)。

勞動(dòng)法幾乎支配了工作領(lǐng)域的每一個(gè)角落，甚至是一些難以想象的細(xì)節(jié)。下面舉幾個(gè)例子，大家體會(huì)一下。

法國(guó)、西班牙、意大利、盧森堡、瑞士的《勞動(dòng)法》體量對(duì)比，法國(guó)傲視群雄

圖：Le Point

帶薪洗澡權(quán)

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《勞動(dòng)法》第R3121-2條規(guī)定，如果工作場(chǎng)所不干凈、不健康的話(huà)，雇主必須為工人提供淋浴間，而且洗澡時(shí)間與正常工作時(shí)間一樣支付報(bào)酬。連洗澡時(shí)間都有法律規(guī)定，最短的是一刻鐘，最長(zhǎng)的是一小時(shí)。

帶薪換衣權(quán)

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不光是洗澡，穿工作服、脫工作服的時(shí)間也要算進(jìn)工時(shí)里，支付工資。

2020年2月12日，法國(guó)最高上訴法院就判了這樣的兩個(gè)勞資糾紛案。幾名垃圾收集工把公司告上了法庭，因?yàn)樗麄円┕ぷ鞣怨緫?yīng)該補(bǔ)發(fā)穿脫衣服這部分時(shí)間的工資。

法院選擇支持工人的主張，命令雇主支付額外的穿衣工時(shí)薪水，理由就是垃圾收集屬于“骯臟工種”，而且雇主要求他們?cè)诠緭Q工作服。

圖：Europe 1

體面吃飯權(quán)

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公司雇員超過(guò)50名，就必須提供餐飲區(qū)，餐飲區(qū)的設(shè)置也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，如必須有足夠數(shù)量的桌椅，有冰箱、微波爐，另外，每10個(gè)員工需要配備一個(gè)飲用水的水龍頭，且同時(shí)有冷熱水。

法國(guó)一家軟件公司的就餐區(qū)

圖：ISAGRI France

上班喂奶權(quán)

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第R4152-13至R4152-28條的規(guī)定，如果公司超過(guò)100名員工，就必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的母乳喂養(yǎng)室。

為了防止資本家找個(gè)犄角旮旯就糊弄事兒，法律對(duì)這個(gè)專(zhuān)用場(chǎng)所的舒適程度也有具體要求：

必須能夠提供每個(gè)兒童3平方米的面積，天花板下至少有3米高，而且每個(gè)孩子都必須配備一個(gè)嬰兒床以及相應(yīng)的床上用品。

日常管理上，還必須保存登記簿，記錄所有在場(chǎng)孩子的詳細(xì)資料。此外，由雇主指定的醫(yī)生必須至少每周進(jìn)行一次檢查。

圖：Welcome to the jungle

翻看法國(guó)《勞動(dòng)法》的這些條款，感覺(jué)就像面對(duì)一個(gè)絮絮叨叨的慈愛(ài)老母親，穿衣吃飯無(wú)不過(guò)問(wèn)，那叫一個(gè)滴水不漏。

這么說(shuō)來(lái)，在法國(guó)工作，日子過(guò)得很舒心嘍？然而，凡事都要看矛盾的對(duì)立雙方——有安心的打工人，就有鬧心的小老板。

02

戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的小老板

在法國(guó)做個(gè)小生意，當(dāng)個(gè)小老板，隨時(shí)能被嚇出內(nèi)傷。給大家舉兩個(gè)近些年的例子，管中窺豹可見(jiàn)一斑。

工傷鑒定寬似海

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2013年，TSO公司的技術(shù)員去盧瓦爾地區(qū)出差。到了外地后，這位有老婆有孩子的員工，與陌生女子發(fā)生一夜情，期間心臟病突發(fā)猝死。

員工私生活不檢點(diǎn)，倒霉的卻是公司。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為，這位員工死在了出差期間，他的死亡就應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。因此，公司必須賠償，每月大約需要支付80%的工資給他家人，直至這位員工的原定退休年齡。就算到了退休年齡這事兒也沒(méi)完，之后還得繼續(xù)支付養(yǎng)老金。

公司自然不服，與勞動(dòng)部門(mén)在法庭上撕扯了6年。直到2019年5月，法院最終判決：約炮致死，屬于工傷！

理由是：?jiǎn)T工在出差期間，無(wú)論是職業(yè)活動(dòng)還是日常生活中發(fā)生意外，雇主都必須承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。性行為也是日常生活的一部分，就跟洗澡、吃飯一樣。

法國(guó)媒體對(duì)此事的報(bào)道

圖：BFM TV

解雇員工難上天

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在法國(guó)，解雇員工可不是一件隨隨便便的事。工作能力差、業(yè)務(wù)水品低，這些都不是解雇員工的正當(dāng)理由。只有雇員犯了“嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)”時(shí)，雇主才能立即與其解除合同關(guān)系。

而且在實(shí)際的司法判例中，“嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)”的鑒定是非常嚴(yán)格的，如果企業(yè)缺乏足夠的解雇理由，法官可判決員工返回企業(yè)工作，或者要求企業(yè)支付賠償金。

2016年，POPB 公司的一名技術(shù)員在巴黎體育館維修時(shí)，往緊急出口處的電纜管道里撒尿。對(duì)此，員工的解釋是，他患有某種疾病，無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間憋尿。

但公司認(rèn)為，不能憋尿可以理解，但是員工沒(méi)有在事后提醒主管或清潔人員，也沒(méi)有找醫(yī)生檢查是否適合這份工作，或要求調(diào)整崗位。所以，公司以嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由將其解雇。

員工不服，向法院上訴，申辯理由是，他因?yàn)榻】禒顩r受到了公司歧視，遭到不公平解雇。巴黎上訴法院于2021年4月7日作出判決，支持這位員工的主張，宣布解雇無(wú)效，勒令公司恢復(fù)其職位，并支付193358歐元（約147萬(wàn)元）的賠償金。

類(lèi)似的事故，大公司自然扛得住，小企業(yè)攤上幾次就可以宣布破產(chǎn)了。

圖：Chef d'Entreprise Magazine

在這樣的法律環(huán)境下，長(zhǎng)了腿的資本可不是傻子。

惹不起我還躲不起嘛？能轉(zhuǎn)移到國(guó)外的產(chǎn)業(yè)統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)移出去，實(shí)在動(dòng)彈不了的，員工能招一個(gè)，絕不招兩個(gè)，能招臨時(shí)工，絕不招長(zhǎng)期工。寧愿少掙點(diǎn)錢(qián)，也不肯多招人擴(kuò)大生產(chǎn)。

于是，就形成了非常吊詭的現(xiàn)象：打工人的福地，無(wú)工可打。法國(guó)目前的失業(yè)率是8.1%，相當(dāng)于240萬(wàn)的健壯勞動(dòng)力找不到工作。

在二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)騰飛的年代，法國(guó)筑起充滿(mǎn)人文關(guān)懷的普惠性社會(huì)福利制度，的確在促進(jìn)社會(huì)公平方面發(fā)揮了積極作用。

然而，今非昔比，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況的變化，成本問(wèn)題日益突出，借用《紅樓夢(mèng)》里的話(huà)，“如今都是可著頭做帽子了，要一點(diǎn)兒富余也不能的”。

在新形勢(shì)下，如何解決高福利的結(jié)構(gòu)性缺陷？如何在保障勞動(dòng)者福利和鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造工作崗位之間找到平衡？這恐怕是個(gè)世紀(jì)難題。

在就業(yè)中心排隊(duì)注冊(cè)的失業(yè)者

圖：Les Echos

END

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原標(biāo)題：《在福利國(guó)家打工，真的很爽嗎？》

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