《理想之城》收官了，收得猝不及防。

要說品質，《理想之城》從故事到制作到幕前幕后陣容，都算得上國劇一流，但在《掃黑風暴》《喬家的兒女》等幾大同期強勁對手“夾擊”下，這部由孫儷主演、本該成為爆款的電視劇，在話題度、點擊率方面都顯得有些后勁不足。

《理想之城》海報

實話實說，《理想之城》除開職場戲部分，感情戲方面實在乏善可陳，男女主的戀愛談得可以說是隨便寫寫，該劇到收官階段陡然冒出的“吳紅玫”與“趙顯坤”的情感線，也是讓很多觀眾有些莫名。整體有些虎頭蛇尾，足見劇作者在四十集長劇的結構把握上，尚有不成熟之處。

但這部劇剛開播時，我是很驚喜的。熒屏上已經很久沒有出現優秀的職場劇了?！独硐胫恰吩谠靸r師這個職業的表現上，不能說有多專業精深，但對于大企業職場環境和人事關系的表現，則是相當準確。所建立起的職場人物群像，堪稱鮮活，所描寫的職場斗爭也可圈可點。

其關鍵好看的地方，還是職場中人與人的“斗心眼”，而對于建筑行業的工作內容展現上，則并沒有什么太突出的戲劇表現。編劇也曾在采訪中很坦誠地表示，對造價師這個職業雖然進行了學習，但并不算很懂。對于人性的描寫，這位經濟學出身的編劇，著實是很精準地捕捉到了人與人之間爭奪利益時的千姿百態。這是這部劇的優點，但同時可能也是缺點。

《理想之城》劇照

職場劇這個門類，在國產劇中可以說是非常不討好的門類?？诒诲e的職場劇，屈指可數。

經濟基礎決定上層建筑，電視劇類型的產生，與經濟發展水平關系密切，職場劇更是如此。美劇中的職場劇起步較早、題材豐富、內容精彩，與其經濟發展水平關系很大，也與整個社會職業人士成為中產階級主體的大環境有關。

再看職場劇一直被內地觀眾奉為標桿的中國香港，在上世紀八十年代，其社會產業形態就已經從傳統第二產業轉為以服務業為代表的第三產業，金融、服務業興起，職業分工愈加強調分工和專業，中產階級也在漸漸崛起，香港職場劇也隨之發展迅速。在上世紀90年代至21世紀初，香港一系列職場劇，如《壹號皇庭》《妙手仁心》等佳作誕生，引領一時之風潮，很多職場上雷厲風行、專業技能強悍的精英職業人士，成為許多觀眾年少時的職業啟蒙。

而對比內地，這個社會經濟發展和階層變化的歷程確實是要晚一步的，所謂的“職場環境”“職場文化”也出現較晚，在內地經濟突飛猛進，白領階層迅速擴大之后，職場劇才在近十幾年開始發力。

我們可以看到，中國香港和英美的職場劇，多以某個具體行業中專業人士的工作內容為主要戲劇事件，以塑造他們突出的專業能力為重要人物魅力，但在內地職場劇中，涉及行業的專業工作內容，篇幅往往被大幅縮減，更是一貫有“披職場皮談戀愛”的創作趨勢。

究其原因，除了工業體系的問題，編劇閱歷的問題之外，可能還有一點是大家比較忽略的，就是上述提到的，之前的創作土壤尚不夠成熟，大多數創作者，對于職業人士“專業性”的理解，欠缺深度。

《理想之城》劇照

幾年前，在一篇TVB高層的采訪中，我曾看到那位高層對于兩地職場環境上的一點感觸，他認為，香港的職場環境比較強調做事，強調工作和生活的分離，而內地好像比較強調做事先做人，工作關系和私人感情之間分得也不是那么開。個人認為，將他這點感觸放諸職場劇的創作中，也是有些道理的。

“做事先做人”這個頗具中國傳統文化意味的特點，確實是內地職場劇一個很有意思的切入點?！独硐胫恰肪褪沁@樣一個例子，在選取了較為冷門的職業之后，在一個頗具國企味道的大企業中，著墨于強調“做人藝術”的“老一代”和強調“做事專業”的“新一代”的人事沖突，展現職場理念的新舊交替，是有其現實意義和參考價值的創作方向。

《理想之城》劇照

但從觀眾反饋來看，這種職場政治中的話術和勾心斗角，有過類似經驗的觀眾會心有戚戚焉，但對于更新的一代人——崇尚自我意識、個體價值的95后、00后來說，可能這已經是比較陌生，或者說比較抗拒的情境。

在網絡“爽”文等流行文化中成長起來的一代，期待的是靠個人能力和幸運值大殺四方的英雄故事，這一點雖然與《理想之城》中“蘇筱”的人設部分相符，但“蘇筱”所面臨的職場環境，遠不是這代人所期待的“理想”。《理想之城》中，蘇筱等人物面對的抉擇是先適應世界，再期望改變世界，但對于新一代來說，是否直接迎接改變才是心之所向？

如今，內地職場環境趨于成熟，分工更加明確，流程更加透明，對于職場專業人士個人能力和專業性的要求也更高了，想來職場劇的創作上也有了更好的現實土壤。

也許對于新一代觀眾來說，《理想之城》的“理想”還是來得比現實慢了一步，在新時代中，比起職場中個體與個體之間的宮斗，新一代面對的更多可能是“996”福報和“35+被辭職”等個體被企業“大機器”壓榨、與“大機器”對抗的現實困境。也許這種現實，很需要新的職場劇來直面與書寫。