1.企業(yè)守法合規(guī)意識普遍較高，對勞動人事、社會保險、安全生產等法律規(guī)定高度重視；

2.企業(yè)提供的勞動保護或勞動條件普遍較好，工傷事故發(fā)生比例較低；

3.企業(yè)按時、足額繳納社會保險和住房公積金的比例較高；

4.企業(yè)安排勞動者加班較多，但按時、足額支付加班工資，拖欠和克扣工資現象極少；

5.企業(yè)人事變動頻繁，主動安排的調崗調薪情況普遍存在；

6.企業(yè)推崇“報告、聯絡、商量”的傳統職場文化；

7.日語是企業(yè)重視的語言溝通能力，是晉升為管理人員極為重要的條件之一；

8.管理人員本地化傾向顯現，中國勞動者擔任課長以上管理職務的情況多見，擔任部長以上管理職務的情況開始增多；

9.受日本終身雇傭制的傳統觀念影響，企業(yè)單方主動終止、解除勞動關系的比例較低；

10.企業(yè)盡可能以協商談判方式回避勞動仲裁和勞動糾紛訴訟。

（二）在華日資企業(yè)面臨的中日勞動法律十大異同

1.中國法律關于加班費的計算標準高于日本；

2.中國法律關于帶薪年休假的天數少于日本；

3.中國法律原則上不認可雙重勞動關系，日本法律原則上認可雙重勞動關系；

4.中國的社會保險體系尚未在省內和全國聯網，日本已經基本全國聯網；

5.中國法律關于工會的職能弱于日本；

6.中日兩國法律都強調解雇保護，明顯嚴于歐美國家法律；

7.中日兩國法律都有推延退休年齡的立法趨勢；

8.中日兩國法律都對勞務派遣用工進行特別規(guī)定；

9.中日兩國法律都提倡勞動關系長期化，推廣無固定期限勞動合同；

10.中日兩國法律都對女性勞動者給予特別勞動保護。

（三）在華日資企業(yè)司法中十大勞動糾紛爭議焦點

1.關于企業(yè)單方主動終止或解除勞動關系的合法性與合理性的爭議頻發(fā)，較多勞動者主張恢復勞動關系或違法解除勞動關系賠償金；

2.關于企業(yè)規(guī)章制度的合法性與合理性的爭議較多，尤其是企業(yè)制定的“懲罰管理規(guī)定”在適用時易引發(fā)爭議；

3.關于企業(yè)給予勞動者警告、減薪、降級的處分極易引發(fā)爭議；

4.關于企業(yè)拖欠基本工資的爭議較少，但關于加班工資、年休假折算工資、績效考核工資、出差津貼、年終獎的廣義工資爭議較多；

5.關于無固定期限勞動合同的適用的爭議較多；

6.由于企業(yè)調崗調薪而引發(fā)的勞動爭議普遍存在；

7.企業(yè)經濟性裁員的合法性與合理性爭議；

8.關聯企業(yè)之間的借調派遣、交叉輪流用工情況多見，由此引發(fā)的工齡等相關爭議較多；

9.由勞務派遣用工引發(fā)的“臨時性、輔助性、替代性”工作崗位和同工同酬爭議；

10.普通勞動者的勞動爭議較多，高級管理人員的勞動爭議偶發(fā)，往往涉及個別高級管理人員的主動辭職補償金爭議。

（四）在華日資企業(yè)近年發(fā)生的十大勞動關系事件

1.優(yōu)衣庫中國工廠被曝環(huán)境惡劣：工資低、勞動時間長

2.TOTO東陶上海公司因調整工資體系，引發(fā)停工

3.因裁員補償流程不透明，補償標準低于員工預期，北京索尼移動公司員工停工

4.西鐵城廣州工廠突然解散，致千人失業(yè)

5.在華日企全面退出家電市場，部分日企陸續(xù)進入中國

6.日產在大連打造“零日本人”工廠

7.三得利股權轉讓，上海江蘇兩地掀起維權風波

8.廣東東莞長安日華電子廠日方高級管理人員的不當言論引發(fā)停工

9.中日合資神明電機有限公司修訂規(guī)章制度引發(fā)員工停工

10.日立環(huán)球存儲公司企業(yè)并購重組過程中，對深圳海量存儲設備公司的員工安置引發(fā)停工