文丨宗威

相信在很多人的印象中，日本是一個工作很累的國家，畢竟“過勞死”這個詞就起源于日本。

但最近日本總務省（相當于他國的內政部或民政部）的調查顯示，日本2020年人均工作時間比上一年減少了58小時，比三年前則減少了超過100小時。

100多小時平均到每個工作日，也有將近半小時了，導致每天工作時間不到8小時。

日本這些年都做了什么，擺脫掉了過勞死大國的形象？

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對去年平均工作時長的減少，日本總務省給出的解釋是，疫情導致多數企業運轉停滯，再加上遠程辦公的推廣，很多人的工作方式都變了。

需要注意的是，這一數據是抽樣調查得來的，受調查對象都是有工作的，包括全職和兼職。

我們先對比看下近幾年的數據——

2017年比上一年減少5小時，2018年減少幅度提高到25小時，2019年則減少了32小時。

單純比較數據的話可以看出，日本人的年均工作時長連續四年減少，且減少的幅度越來越大。

年均工作時長一直在減少，對很多人來說可能沒什么概念，具體到每天的工作時長更直觀些。

日本的法定節假日大概15天，年休假平均10天左右，再除去周末2天，一年按52周算，一年的工作日大約是235天。

日本總務省調查的2020年人均勞動時間為1811小時，折算下來平均每天7.7個小時！

日本打工人一天都不用上8小時班？

如果大家有疑慮的話，我們再來看看其他數據——

今年5月，NHK公布的五年一次“國民生活時間調查”結果顯示，日本男性日均工作時長為7小時52分鐘，首次跌破8小時，女性日均工作時長為5小時42分鐘。

而經合組織的統計數據顯示，日本人年均工作時長為1589小時，比日本總務省的統計少了200多小時。

因調查樣本范圍、年齡、性別等的差異，得出的結果必然會有出入，比如NHK的調查對象只有4000多人，但這些都不能否認一個事實——

日本人的工作時長真的是越來越少了。

2

作為一個深受儒家文化影響的國家，日本社會一直以勤勞工作為榮，日本經濟在二戰后的騰飛也得益于此。

拼命工作帶來的另一個直接后果是，日本社會存在嚴重的過勞死現象。

僅僅在2015年，日本政府統計的過勞死就有1456人。但據日本勞工權益組織表示，實際數字可能要比這高出很多倍，因為大量過勞死案例并沒有被上報。

難道沒有法律來管管嗎？

其實早在1947年，日本就頒布了《勞動基準法》，明確規定員工每天的工作時長為8小時。然而根本沒人遵守，法律也沒有相應的懲處措施。

最近這些年，隨著越來越多過勞死案例的曝出，日本政府也意識到了這個問題。

安倍在辭職前的一個重要動作，就是在2019年制定并通過了《勞動方式改革關聯法》，第一次設置了加班時間上限以及對相關企業的懲罰規則。

比如說，在法律規定的8小時工作制外，如果企業確實有加班需求，必須和員工簽署加班協議，并提交勞動監管部門備案。加班也不是無盡止的，設定了一條紅線——

每月不能超過45小時，每年不能超過360小時。

違反規定的企業相關責任人或雇主，將面臨6個月以下監禁或30萬日元（約合人民幣1.77萬元）以下罰款。

法律還對休假制度進行了規定，對享有10天及以上年假的員工，企業必須主動征詢本人的意愿，按要求給予至少5天的休假。

要知道，日本的平均年休假天數，在全世界都算比較高的了，但很多企業員工出于各種原因，無法主動開口提出休假請求，導致年休假制度形同虛設。

3

但日本社會的加班文化，真的會因一部法律徹底改善么？

目前來看很難講。

上文提到的日本總務省調查中，其實還有一組更細分的數據——

在日本，2020年每周工作60小時以上的仍有360萬人，減少幅度最大的是35-49歲群體中的男性。在35歲以下的年輕人群體中，仍有相當多人每天工作60小時以上。

對年輕人來說，加班是主動選擇也是客觀要求，畢竟不都是為了多賺點錢。

因為在官方統計中，日本勞動者的名義報酬，過去三年增加了3.8%。表面上看，工作時長的減少并不一定導致收入減少，但在物價房價快速上漲的情況下，這點漲幅實在算不得什么。

而且上文提到的新勞動法，其實還給過度加班給了個口子。

法案規定，在某些特殊行業或特別繁忙的月份，可適當延長加班時間，但一個月不得超過100小時。

因此很多企業在簽署加班協議時，把加班時間設定為99小時。這導致一些批評人士，將新勞動法譏諷為“過勞死促進法”。

據日本經濟新聞報道，自新勞動法2019年正式實施后，日本總務省調查發現，仍有300萬人違規加班，每月加班超過100小時也多達170萬人。

這些人都要一一處理嗎？

顯然是不可能的。至少從公開的信息來看，還沒找到一例企業負責人或雇主，迫使下屬違規加班坐牢的案例。即便是30萬日元的罰款，對企業來說也是毛毛雨。

但不管怎樣，至少明面上來看，日本人的工作時間確實在減少。整體社會氛圍的轉變，還需要時間的檢驗。