新華網(wǎng)廣州12月20日消息，廣東省中山市中級人民法院披露，該市一家公司在單方解除與員工的無限期勞動合同，因未事先將理由通知該公司的工會組織、未征求工會意見，故判令其支付違法解除勞動合同的賠償金7.6萬元。目前，在歷經(jīng)二審后，該案判決已經(jīng)生效。

獲賠者是該公司一名姚姓男子。3年前，當(dāng)時已在該公司工作了8年的他，與該公司簽訂了無固定期限勞動合同。去年10月24日，因與張姓同事發(fā)生口角，他被張姓同事及趙姓同事在宿舍樓里打傷。5天后，張與趙均被警方行政拘留10天并被各罰500元。

他沒想到，因為這事竟被該公司開除。開除他的理由是，根據(jù)該公司2008年版的員工手冊，可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，解除在廠內(nèi)打架、酗酒滋事、賭博、吸毒者的勞動關(guān)系。

去年11月，他向當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T申請仲裁。今年1月21日，勞動仲裁部門支持了他索賠7.6萬元的主張。但該公司不服，向中山市第一人民法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，警方在懲處理張、趙時，并未處罰姚；該公司在開除姚時，并未征求已有12年歷史的該公司工會的意見，其辭退程序明顯違反工會法第62條和勞動合同法第43條的強(qiáng)制規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金的法律責(zé)任。

該公司不服這一判決，上訴至中山市中級人民法院。經(jīng)審理，因該公司在開除員工時確未征求該公司工會的意見，故二審法院依法駁回了該公司的訴求，維持原判。