近日，駐中宣部紀檢組研究制定了《貫徹落實監督執紀“四種形態”的指導意見》，結合歸口派駐監督工作特點，提出6個方面20條措施，推動運用監督執紀“四種形態”新實踐。該紀檢組開展的“無問題”談話，能在定期走訪、駐點辦公、蹲點調研、參加會議、座談交流等日常監督中，從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面，隨時隨地對干部作出提醒。

相較于對新任職、臨退休及社會關注度高的干部進行的約談提醒，對群眾有一般性議論或者有舉報、雖不能排除違紀但線索籠統的黨員干部進行的約談提醒，開展 “無問題”談話，進一步體現了監督執紀全覆蓋、日常監督全天候、把脈問診全方位的特點。

然而現實中，有些人卻對“無問題”談話生起疑慮，認為“無問題”談話是拿“大帽子”嚇唬人，“無靶心”的談話云山霧罩，讓被約談者丈二和尚摸不著頭，是做“無用功”。

可以看到，紀檢監察機關施行的問題性約談、苗頭性約談、警醒性約談、誡勉性約談等形式所發揮的作用和產生的效力不言而喻，成功挽救了不少“欲濕鞋”、“濕過鞋”的干部。約談制度實施以來，我們可以真切地看見、感受到黨風政風之變， “常在河邊走，就是不濕鞋”的好干部形象也生動豐滿起來。“無問題”談話，正符合當前紀檢監察機關“抓早抓小”、運用“四種形態”監督執紀的現實需要。

“無問題”談話并非無中生有、制造緊張空氣，也非黨組織無事找茬、跟誰過不去，更不是“柿子揀軟的捏”。“無問題”談話體現了一個“嚴”字，注重了一個“早”字，做到了一個“防”字。“有則改之，無則加勉”，能否自覺、主動地接受黨組織和群眾的監督，體現的是一種胸襟，衡量的是黨性覺悟的高低。

不可否認，當前就有個別同志對待談話存在“主動不足，被動有余；自律不夠，他律不支”的心態，對黨組織的“無問題”談話難免存有抵觸情緒，認為此種形式的監督，嚴肅程度“談”過了頭、“話”出了界。產生這種心態的原因，就在于個別人把自己混同于一般群眾，忘記了黨員是有著特殊政治使命、受到嚴格約束的公民，必須在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

進了黨的門，就是黨的人。這就意味著黨員干部受到的監督約束比一般群眾更多，群眾守法就行，但黨員除了守法還應當守紀。當前，廣大黨員干部特別是領導干部，不應再有執紀是否過嚴等顧慮，應當加緊學習新修訂的兩項法規，干事創業、奮勇前行，努力成為“用紀律說話、用紀律思考”的踐行者。