原創(chuàng) 陳曉妍 豹變

「核心提示」

8月中旬開始，“阿里女員工被侵害”案件點(diǎn)燃輿論，職場(chǎng)中的性侵害、性騷擾事件再度成為關(guān)注焦點(diǎn)。在外界看來，互聯(lián)網(wǎng)大廠文化價(jià)值觀更成熟，更尊重員工，但即使在這樣的公司里，職場(chǎng)人面臨的性侵犯危機(jī)也從未解除。在關(guān)注度更低的其他企業(yè)，職場(chǎng)性騷擾以更隱蔽的方式進(jìn)行著。而那些反抗職場(chǎng)性騷擾的人，后來都怎么樣了？

作者 | 陳曉妍

編輯 | 邢昀

在奧維德的《變形記》中，美杜莎在雅典娜神廟中被海神波塞冬強(qiáng)暴。因?yàn)閱适ж憹崳蓝派炊獾窖诺淠鹊膽土P，一頭漂亮的頭發(fā)化成蛇身，與她對(duì)視的人會(huì)變成石頭。無法與外界聯(lián)系，美杜莎成為徹底的女妖，被男性“英雄”珀?duì)栃匏箍诚骂^顱。

現(xiàn)代社會(huì)里，“美杜莎”依然是性侵受害者處境的隱喻。

8月中旬開始，“阿里女員工被侵害”案件點(diǎn)燃輿論，職場(chǎng)中的性侵害、性騷擾事件再度成為關(guān)注焦點(diǎn)。根據(jù)濟(jì)南公安8月14日的通報(bào)，阿里巴巴集團(tuán)王某文、濟(jì)南華聯(lián)超市張某涉嫌強(qiáng)制猥褻犯罪，被依法采取刑事強(qiáng)制措施。

職場(chǎng)性騷擾如同房間里的大象，明明普遍存在，一覽無余，但往往被有意忽略。

在外界看來，互聯(lián)網(wǎng)大廠本是文化價(jià)值觀更成熟，更尊重員工、以人為本的現(xiàn)代公司，也是其他企業(yè)學(xué)習(xí)模仿的榜樣，但即使在這樣的公司里，職場(chǎng)人面臨的性侵犯危機(jī)也從未解除。在關(guān)注度更低的中小企業(yè)，職場(chǎng)性騷擾以更隱蔽的方式進(jìn)行著。

身處險(xiǎn)境，敢于站出來說不的人少之又少。

阿里女員工在被侵害之后，尚且需要以食堂發(fā)傳單這種極端方式，才能引起高層關(guān)注，推動(dòng)事情進(jìn)展。對(duì)于其他有相同遭遇的人來說，更是求助無門、維權(quán)艱難。邁過勇氣這一關(guān)，只不過是維權(quán)的起點(diǎn)。很多人事后才發(fā)現(xiàn)，舉報(bào)之后，更多棘手的問題也會(huì)隨之浮現(xiàn)。

而更多人考慮到個(gè)人安全、職業(yè)和聲譽(yù)，在遭性騷擾后選擇隱忍。

也是8月中旬，上市公司金花股份董事長(zhǎng)“性侵?jǐn)_”女秘書事件歷時(shí)一年有了終篇。從爆出來的勞動(dòng)仲裁來看，2020年8月21日出差時(shí)，金花股份董事長(zhǎng)張朝陽在酒店房間內(nèi)，對(duì)女秘書做出摟抱行為，女秘書掙脫跑出房間。

針對(duì)該員工的維權(quán)，金花股份安排其帶薪休假。然而從2020年10月起，金花股份停發(fā)了該員工的工資，斷繳了社保。最終這名被侵害的女員工提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁途徑討要工資和社保。

呂孝權(quán)是北京千千律師事務(wù)所的一名律師。從業(yè)13年來，他接觸了很多案例，職場(chǎng)性侵犯很少會(huì)有直接的肢體暴力，甚至連脅迫手段也比較少。更多的是利用隱形的、不平等的權(quán)力關(guān)系，對(duì)被害人施加壓力。

雖然呂孝權(quán)看到女性維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，但在缺乏社會(huì)系統(tǒng)資源支持的情況下，站在維權(quán)道路上的女性，總是顯得孤立無援。

舉報(bào)經(jīng)理性騷擾，

因?yàn)樽C據(jù)不足，第二天他就被放了出來

林云 文員

2020年8月，我入職貴陽觀山湖區(qū)一家高端精品酒店。33歲的客房經(jīng)理是我的直屬上司，我擔(dān)任客房文員，同時(shí)也是他的助理。平時(shí)，我們就在同一間沒有監(jiān)控器的辦公室辦公。客房經(jīng)理有女朋友，起初，我完全沒想過職場(chǎng)性騷擾會(huì)發(fā)生在我身上。

他開始夸我“身材不錯(cuò)”時(shí)，我就感到有些不太對(duì)勁。有時(shí)候彎腰收拾東西，他就會(huì)盯著我看，說“姿勢(shì)誘人”。我感到被冒犯，讓他不要開這種低級(jí)玩笑。但他并沒有收斂，反而變本加厲，常常在說話時(shí)碰我的腰，把手搭在我肩上，說替我“胸部按摩”，甚至站在辦公室過道用下體蹭我。我立馬變了臉色，警告他不要?jiǎng)邮謩?dòng)腳。他一點(diǎn)也不在意，反而回應(yīng)我：“那你對(duì)我動(dòng)手動(dòng)腳啊！”

我惡心極了，向職位更高的總經(jīng)理舉報(bào)了上司。一位房務(wù)女總監(jiān)也找我了解情況，又追問我是不是本地人，家住哪里，在哪里上學(xué)。我很疑惑，舉報(bào)上司性騷擾，為什么要打探我的背景？后來，我才反應(yīng)過來，她想知道我是不是本地人。如果是孤身一人在外的女孩，那么問題就更好處理。

舉報(bào)之后，客房經(jīng)理簽了一份處分，并且向我道歉。那份紙質(zhì)處分只是紙質(zhì)版的口頭警告，保證下次不再犯，甚至沒有在公司里公開，這件事就算了結(jié)了。我很生氣，問女總監(jiān)為什么不勸退客房經(jīng)理？她卻回應(yīng)我，“作為管理者不會(huì)偏袒任何一方”“規(guī)章制度的制定不以你個(gè)人意見為準(zhǔn)”。

同為女性，她的處理方式讓我寒心。當(dāng)時(shí)，那位女總監(jiān)剛剛上任，很多業(yè)務(wù)，都要依靠客房經(jīng)理這種工作多年的老員工。經(jīng)理甚至沒有被調(diào)離，第二天，他依舊與我一起辦公。

辦公室里常常只有我和他兩個(gè)人，我每天都過得很壓抑，擔(dān)心他報(bào)復(fù)我。酒店里有很多空房，而經(jīng)理手里有任何房間的鑰匙，那些都是無人監(jiān)管的死角。我每天都惶恐不安，生怕他對(duì)我做些什么。在這家酒店里，沒人在乎一個(gè)普通女員工的安全。得到處分之后，他開始要求我每天提前半個(gè)小時(shí)上班，也沒法按時(shí)下班。工作太累，他就挑釁我，讓我離職走人。

但在我找其他工作時(shí)，客房經(jīng)理又會(huì)在背景調(diào)查時(shí)說我的壞話。有一家公司的HR本來很熱情，跟他聊完之后，對(duì)我的態(tài)度突然變得冷漠。

經(jīng)理有時(shí)會(huì)拿走客人遺留下來的安全套。有一次，他又騷擾我，問我喜不喜歡用安全套。我被徹底激怒了，只好報(bào)警。客房經(jīng)理被叫到派出所，但我只有一張?zhí)幏謫危瑳]有更多關(guān)于這件事的視頻和音頻作為證據(jù)。

女總監(jiān)很快也來了，先是問我：“這件事能不能和解？”又威脅我，如果不答應(yīng)，公司就不會(huì)再聘用我。女總監(jiān)帶來兩個(gè)主管，他們當(dāng)中沒人目睹過騷擾現(xiàn)場(chǎng)，但都替他做了證。因?yàn)樽C據(jù)不足，經(jīng)理第二天就被放了出來。

看著他們?nèi)魺o其事地走出派出所，我再也忍不住，在路上哭了。第二天，我沒有再去上班，害怕經(jīng)理再次報(bào)復(fù)我，同時(shí)也對(duì)公司徹底失望。在舉報(bào)上司性騷擾之后，我成了被針對(duì)的對(duì)象。被侵犯的人一旦保持沉默，這件事就和沒發(fā)生過一樣。

但我告訴自己，絕對(duì)不能這么做。我向人事部門遞交了離職證明，女總監(jiān)立刻簽了字。回寢室收拾行李時(shí)，女總監(jiān)突然闖到我宿舍，問我要不要賠償？所謂的“賠償”，其實(shí)就是封口費(fèi)。她怕我受了氣離開公司，會(huì)曝光他們。我不想要賠償，只想要公道，也不想讓其他女同事遇到這樣的上司。

離職那天，我在公司一個(gè)一百多人的大群里發(fā)布了那份處分單。人事連忙回復(fù)消息，說經(jīng)理只是在開玩笑，隨后解散了群聊。

離開公司的時(shí)候，人事向我保證，一定會(huì)處罰經(jīng)理。但二十多天過去，我沒有等到任何消息，經(jīng)理也還是照常在公司工作。

我忍無可忍，第一次在朋友圈公開曝光了這件事。女總監(jiān)威脅我，要給我寄律師函，我回復(fù)她：“奉陪到底。”

更多人知道了這件事后，經(jīng)理沒有顏面在公司繼續(xù)待下去。在曝光的第二天下午，經(jīng)理就離職了。朋友圈也不再更新。

我所做的種種努力，僅僅是讓他離開了這家公司。他具體到了哪一家酒店任職？還會(huì)不會(huì)騷擾其他公司的女員工？這些我都不得而知。

遭遇老板性騷擾，我要辦離職，

財(cái)務(wù)全程守著我，不讓我與其他同事接觸

夏婷 互聯(lián)網(wǎng)工作人員

剛到那家創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)聘，是我最開心的一天。老板曾是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一款爆款產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，名氣很大。聽我想做出一款自己的產(chǎn)品，他對(duì)我說：“公司就缺你這樣有想法的人”。我躊躇滿志，不介意從其他崗位做起，也接受了要頻繁到海外出差的要求。

我太興奮，忽視了一些現(xiàn)在看來很重要的細(xì)節(jié)。在咖啡館里，老板故意貶低“Me too”運(yùn)動(dòng)，認(rèn)為是因?yàn)殄X沒談攏，女人借此發(fā)起網(wǎng)絡(luò)暴力報(bào)復(fù)男性。

入職不久，我被安排和老板一起到國(guó)外出差，他常開黃色玩笑，我覺得不舒服，女同事卻跟著笑。有一次，他當(dāng)眾說想與某個(gè)女明星上床，等同事不在，就對(duì)我說：“你長(zhǎng)得像那個(gè)明星。”

一股惡心的感覺上涌，但我立馬反省自己，是不是太過敏感。回國(guó)路上，我故意當(dāng)著他的面與男朋友視頻聊天。回國(guó)之后，他竟借此打壓我，說我只顧著與男朋友聊天，沒有事業(yè)心。又聲稱閱人無數(shù)，一眼看出我這種員工沒法培養(yǎng)。我慌了，陷入對(duì)自己工作能力的懷疑中。他看出了這一點(diǎn)，改變態(tài)度，勸我拿出決心，尤其要信任他。

第二次出差，他趁機(jī)拍我的腿，聽到我說不喜歡與男性有肢體接觸，就告訴我，這是心理疾病，人要學(xué)會(huì)“脫敏”。接下來兩天，他把出差形容成我們的“蜜月”，讓我與他“結(jié)合”，提高后代的智商。我很害怕，每天回到酒店房間，就偷偷一個(gè)人哭。他一臉無所謂，嫌我開不起玩笑。

有一次，我們?cè)谕馀憧蛻艉染啤Ａ璩克奈妩c(diǎn)散場(chǎng)，他借著酒勁，讓我陪他去洗手間，強(qiáng)行拖我去。我拼命掙扎，一個(gè)保安注意到我們，他又把我拉走，乘機(jī)摸我的胸部。我大叫著推開他，老板一直在裝醉，最后，是客戶們把我送回了酒店。

我告訴了家人，并發(fā)消息給當(dāng)時(shí)兼顧人力工作的財(cái)務(wù)。她的第一反應(yīng)不是安撫我，而是替老板找理由：“他一定是喝醉了”。接著又以公司創(chuàng)業(yè)不易，正面臨融資為理由，說服我不要告訴別人。

我躺在床上一夜未眠，生怕老板又突然闖進(jìn)我房里。回國(guó)后，我第一時(shí)間到公司辦理離職，財(cái)務(wù)全程守著我，不讓我與其他同事接觸。

朋友鼓勵(lì)我報(bào)案，但因?yàn)檫@件事是在國(guó)外發(fā)生，警察無法調(diào)取監(jiān)控視頻。老板每次都是當(dāng)面騷擾我，并沒有在我手機(jī)里留下任何證據(jù)，朋友告訴我，這個(gè)人肯定是慣犯。我們也只好就此作罷。

離職之后，我在家休息了一年多，想到工作就害怕。一位前同事聯(lián)系我，在我之前，還有一位工作能力很強(qiáng)的女同事，被老板性侵犯之后離職，回老家結(jié)了婚。這再次打擊了我，我同情那位女生，也理解她回歸家庭的選擇。職場(chǎng)性侵犯，就是對(duì)女性下達(dá)的驅(qū)逐令。

不愿離開的女性則會(huì)成為獵物，甚至共謀。那名財(cái)務(wù)其實(shí)也被老板騷擾過，在公司的慶功宴上，他趁財(cái)務(wù)不注意時(shí)摟抱過她。明知如此，她還是為老板到處招聘年輕的女員工。

一位與老板共事過的朋友發(fā)來消息，說自己曾經(jīng)遭遇他的猥褻。她當(dāng)下制止了他，但在那之后，合作依舊如故。我問她是怎么容忍的，她告訴我：“格局大一點(diǎn)就好了。”

順應(yīng)這個(gè)潛規(guī)則，就能得到更多的資源。那個(gè)瞬間，我有種錯(cuò)覺，好像做錯(cuò)事的反而是我。

舉證困難，

性暴力面前，受害者們都在孤軍奮戰(zhàn)

呂孝權(quán) 律師

2008年研究生畢業(yè)之后，我就加入了北京市千千律師事務(wù)所（前北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究服務(wù)中心）。參加?jì)D女權(quán)益法律援助、公益訴訟的工作已經(jīng)有13年時(shí)間。

很多女性遇到職場(chǎng)性騷擾，都會(huì)隱忍不說。她們?cè)谝婚_始就面臨很大的精神壓力。選擇維權(quán)，會(huì)不會(huì)造成二次傷害？隱私會(huì)不會(huì)泄露？獲得的跟付出的是不是不成比例？甚至?xí)粫?huì)面臨“蕩婦羞辱”？這樣一來，有的咨詢者會(huì)打退堂鼓，不再聯(lián)系我們。

選擇維權(quán)，要有足夠有經(jīng)驗(yàn)的律師幫助這些女性，還要有心理咨詢師或者社工提供心理支持和感情陪伴。很可惜，目前來說，維權(quán)是缺乏社會(huì)系統(tǒng)資源支持的。面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的施害人，很多情況下，需要受害者獨(dú)自面對(duì)，孤軍奮戰(zhàn)。

堅(jiān)定維權(quán)的女性是值得欽佩的，但選擇隱忍，或中途撤訴的女性，無論她們做出什么選擇，都值得尊重和理解。

維權(quán)這條路上，從報(bào)案、立案、取證，再到勝訴、獲得賠償，每一步都很困難。

最難的是取證。目前，絕大多數(shù)案子都是按“民事侵權(quán)案”處理的，誰主張誰舉證，舉證的責(zé)任都在原告身上。但性騷擾案件跟民事侵權(quán)案最大的區(qū)別就在于，性騷擾通常是發(fā)生在一個(gè)私密空間里的，有高度的隱私性和隱蔽性。而且受害人跟施害人之間的地位是不對(duì)等的，是弱者跟強(qiáng)者的關(guān)系，很多職場(chǎng)性侵犯很少會(huì)有直接的肢體暴力，甚至連脅迫手段也比較少。更多的是利用這種隱形的不平等的權(quán)力關(guān)系，對(duì)被害人施加壓力，讓她不敢反抗。這種情況下，取證就變得很難。

每年通過電話、郵件咨詢我們的人很多，但很多人拿到的證據(jù)都不充分。我們會(huì)幫忙分析維權(quán)路徑的同時(shí)，也要告知她們所要面臨的風(fēng)險(xiǎn)和后果。

有的被害人能留下一些證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)的110報(bào)警記錄、電話錄音、微信短信等聊天記錄，或者是案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)附近的監(jiān)控視頻。有的時(shí)候，我們判斷這些證據(jù)相對(duì)來說已經(jīng)是比較及時(shí)的，但指控能不能成立，還得看辦案人員的認(rèn)識(shí)。對(duì)證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題，法律沒有明確規(guī)定，不同的辦案人員的認(rèn)識(shí)和處理可能都不一樣。

2019年，中央美術(shù)學(xué)院的9 名女學(xué)生舉報(bào)教授姚舜熙長(zhǎng)期性騷擾、猥褻。這個(gè)案子是我們代理的。在幾個(gè)舉報(bào)的女生中，有一個(gè)叫小羊的女孩維權(quán)意識(shí)是最堅(jiān)定的。她沒有太多的直接證據(jù)，但間接證據(jù)還是不少的。我們當(dāng)時(shí)初步評(píng)估，覺得這些證據(jù)大概能形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈。

但這件事的結(jié)果，大家也都知道了。因?yàn)檗k案人員認(rèn)定證據(jù)不足，這個(gè)案子最終不了了之。這個(gè)案子，我至今都覺得很遺憾。基本上，維權(quán)案件敗訴，都是因?yàn)樽C據(jù)不足。

如果說，我們還是遵從一般民事訴訟的規(guī)則，把舉證的責(zé)任都推給受害人，那只能說明我們還沒有意識(shí)到這種案例的特殊性。

即使是通過重重阻礙，案件勝訴，但要讓被害人獲得足夠的賠償也很難。2010年，我們代理在深圳三木集團(tuán)總裁強(qiáng)奸女員工的案件，法院以強(qiáng)奸罪判處蘇三木有期徒刑4年，但受害人最后只獲得的賠償，只有4000多元。

目前給被害人的精神損害撫慰金，一般是在2000到3000元之間。這個(gè)賠償額，對(duì)于被害人身心方面撫慰能有多大效果？對(duì)施害人的法律威懾力又能有多少？

這是一個(gè)補(bǔ)充性的民事賠償責(zé)任，而不是一個(gè)懲罰性的賠償責(zé)任。

在美國(guó)，如果發(fā)生了職場(chǎng)性騷擾事件，企業(yè)可能需要對(duì)受害人進(jìn)行賠償，支付高昂的“懲罰性賠償金”。

現(xiàn)在一些性騷擾案件廣受關(guān)注，我覺得這是一個(gè)好的趨勢(shì)。但在圍觀的人中，有真正關(guān)注案件的，也有純粹吃瓜、看熱鬧的，甚至也有想把水?dāng)嚋喌摹］浾摥h(huán)境很復(fù)雜。

很多時(shí)候，我們會(huì)看到一些未經(jīng)調(diào)查，號(hào)稱“反轉(zhuǎn)”的消息出現(xiàn)。把這個(gè)矛頭指向女方，誣告雙方存在情侶關(guān)系，給女方潑臟水。每次看到這些，我都會(huì)很憤怒。

我希望無論是媒體也好，公眾也好，一定要聚焦案件本身，不要去聚焦某一個(gè)人。不要求指控者是“完美受害者”，挖舉報(bào)人的隱私。舉報(bào)人的處境已經(jīng)很不容易，對(duì)于那些正在孤軍奮戰(zhàn)，或者還在觀望，準(zhǔn)備拿起法律武器的人來說，我們能做的，就是不要成為射向她們的一根箭。

（應(yīng)受訪者要求，文中均為化名）

你反抗過職場(chǎng)潛規(guī)則嗎？

原標(biāo)題：《PUA、「被離職」，反抗職場(chǎng)性騷擾，她們孤軍奮戰(zhàn)》

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