為進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績，近日，河北省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施方案》（以下簡稱《方案》），聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”“天花板”問題，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接。

《方案》明確，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加兩類人才貫通的8個職稱系列職稱評審，進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向，不將學(xué)歷、論文等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

高技能人才參加職稱評審，應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理級職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)中級職稱；取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。

《方案》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，高技能人才參加職稱評審，突出職業(yè)技能和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

此外，《方案》特別提到，對長期堅守生產(chǎn)一線且為國家和省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、重大戰(zhàn)略實施做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，開辟職稱評審“綠色通道”，可以“一步到位”申報評審專業(yè)技術(shù)職稱。享受國務(wù)院特殊津貼高技能人才、“中華技能大獎”獲得者可由相應(yīng)評委會認(rèn)定正高級職稱，全國技術(shù)能手、河北省突出貢獻(xiàn)技師、國家級和省級技能大師工作室領(lǐng)辦人，以及世界技能大賽金牌、銀牌選手，可由相應(yīng)評委會認(rèn)定副高級職稱。獲得河北省技術(shù)能手稱號的高技能人才以及世界技能大賽銅牌和優(yōu)勝獎選手可申報評審相關(guān)專業(yè)中級職稱。

《方案》還提出，鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施高技能人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特崗特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻(xiàn)給予高技能人才獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。