中共中央政治局日前召開會議，聽取了關于巡視55家國有重要骨干企業有關情況的專題報告。黨的十八大以來，中央巡視組已經開展8輪巡視，巡視了149個地區和單位，實現了對地方和中管央企的全覆蓋。而今年中央第三輪專項巡視也在如火如荼地進行中，此輪過后又將實現對中管金融機構的巡視全覆蓋。

事物總是在實踐中發展，在發展中提升。從發展趨勢看，巡視工作必將進一步制度化、規范化、常態化。前不久召開的中央巡視工作動員部署會議明確指出“巡視是對黨組織和黨員領導干部的巡視”，這表明，全覆蓋不僅是指地方部門“全方位”，還包括黨員領導干部“全個體”。也就是說，不但“不設免巡地”，而且“不劃免巡人”。

當然，真正做到全覆蓋并非易事。正如群眾講，“全國有8700多萬黨員，巡視組再多，怎能巡到每個人？”而巡視組畢竟有起止時間，不可能一直駐在某個地方或部門。所以，要做到沒有“盲區”，不留“死角”，就要把“組織巡視”和“自我巡視”結合起來。曾子曰“吾日三省吾身”，“自我巡視”是自省的表現，又不等同于自省，“自省、自律、自我約束”人人可做，但黨員領導干部要嚴于群眾，要把黨規黨紀刻印在心上，作為自我巡視的尺子。如此，才能堅持高標準，守住底線，不踩“紅線”。

懂得“自我巡視”，對黨員領導干部而言至關重要。如果說“組織巡視”形成威懾解決“不敢腐”，把權力關進制度的籠子解決“不能腐”，那么要解決“不想腐”，在強化前兩者的基礎上，則必須加強“自我巡視”。特別是在全面從嚴治黨的大背景下，黨員領導干部更應主動自覺地巡視“自己的內心世界”，使其與“組織巡視”互相結合、相得益彰，產生“外部監督與自我監督相結合的效應”。

說到底，這也是組織愛護和自我愛護相結合。確實，隨著一些黨員干部在巡視中應聲落馬，有人開始“談巡色變”。怕巡視，關鍵是怕“查到自己”，而怕查到自己，最終原因還是自身有問題。如果心中無鬼，何怕之有？現實中甚至有這樣一種現象，有的干部不但“怕巡視”而且“怕提拔”，就因為當下“逢提必查”。對這樣的黨員干部而言，“自我巡視”更是內在之需。“自我巡視”的現實好處就在于，既能對照“正面清單”，也能對照“負面清單”，隨時發現自己的行為有無背離道德的高標準，觸碰紀律的底線。即便觸碰了底線，在“破紀”之后尚未“破法”之前，主動把問題向組織說清楚，還不至于成為那“極極少數”。

《大學》有云：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。如果平時多些“緊張”，紀律面前如臨深淵、如履薄冰，經常“自我巡視”，等到巡視組來了，也就能夠坦然面對，如臨大考，從容應試。