8月10日晚間，一段據稱是騰訊實習生與騰訊公司創始人馬化騰、總裁劉熾平的聊天記錄截圖在網上流傳，并引發熱議。

該實習生向馬化騰提出，希望騰訊頒布“拒絕陪酒”相關條令，杜絕“酒桌文化”。

“你身為領導，必須為阿里此行為發聲，嚴令禁止此惡劣行為發生在我司?。?！”該實習生表示。

隨后實習生又向騰訊總裁劉熾平發出同樣的消息，并表示：“務必回復！謝謝，請完善相關規則，完善員工反性騷擾規則！！”

劉熾平在晚間回復該實習生，表達了對他建議的感謝?！耙粩鄰娬{我們對任何形式性騷擾的零容忍態度?！眲肫秸f，“我會把你的建議發給HR，因為他們在執行有關的措施?！?/p>

該實習生回復道：“沒問題，我會聯名實習生寫一篇倡議書，作為反思！謝謝，您的回復?。　?/p>

8月11日，記者掃描該實習生發布的實習生聯名反思文檔二維碼，顯示文檔被刪除。

在職場社交平臺脈脈上，有網友認為，實習生將公司內部對話發布在網上，違法了公司規則，過于想出風頭，太愛表現，更何況，騰訊為什么要為阿里的事件發聲？也有網友認為，這體現出實習生“初生牛犢不怕虎”，劉熾平的回復也非常得體。

截至發稿，騰訊尚未對上述消息做出公開置評。

該實習生提出相關倡議的背景是，另一家互聯網大廠阿里巴巴近日深陷輿論漩渦。一名阿里巴巴女員工自述，她在出差期間被惡意灌酒，遭到商戶猥褻，后被直屬領導侵犯。該員工向公司反饋自身遭遇，卻未得到公司的重視，此事在阿里內部引發軒然大波。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。