原創 暮涼水、格子 金融八卦女頻道

同樣是趕著風口進入在線教育的年輕人，有的人面臨的是一座山，有的人面臨的卻是一場驚喜。

文 | 金融八卦女作者：暮涼水、格子

8月剛開始，各大社交平臺就開始瘋傳在線教育行業大裁員。

據晚點LatePost報道，字節跳動旗下教育品牌大力教育從8月5日起，開始全面關停少兒教育直播課業務，大幅裁撤了短期班、低價課團隊，其中瓜瓜龍計劃在8月底前裁撤50%以上的體驗課老師。

火花思維相關員工表示，從7月26號開始，每個部門都在開始裁員，推算大概是20%到30%，按入職時間倒序來裁。

猿輔導80%以上收入比例的業務面臨關停轉型，4萬多員工面臨調整或優化。

最夸張的要屬豌豆思維，網傳計劃裁員70%到80%。

高途是反應最快的。在“雙減”意見下發的第二天，創始人陳向東就定下來了裁員指標：全國13個地方中心，在8月1日前完成關閉，只留下鄭州、武漢、成都三個輔導老師中心，涉及裁員人數上萬人，相當于三分之一人要離開。

被高途課堂裁員的一名員工看著排長隊準備簽字，領離職證明的同事們，想起之前公司瘋狂擴招、連工位都不夠的時候，心里不禁一陣唏噓：

“時代的一粒灰，落在個人頭上，就是一座山。”

來自《中國企業家》的報道稱，K12教培從業人員的數量，大約是1000萬。但這些同樣是趕著風口進入在線教育的年輕人，有的人面臨的是一座山，有的人面臨的卻是一場驚喜。

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“很突然，就是突然把你叫到辦公室。”李強提到前幾天的那次被裁，還是忍不住強調了突然這個詞。

李強是火花思維的一名普通研發崗員工，7月26日那天，他像往常一樣來到公司。

唯一不同的是，他注意到所有的會議室都有詳細的路標指引，哪個會議室順著哪條路去一目了然，好奇在心里一閃而過。

到了下午的時候，李強被領導叫去了辦公室，到那之后發現，人事也在，“這段時間出了個政策，公司有困難，理解一下。”

“該來的總是會來的，”李強提到辭退過程進行得很迅速，“之前離職是要走線上流程的，而那天只要你簽完字，立馬就可以走，完全都不用交接。直接就可以去拿離職證明了，電腦交了就行，特別快。”

當然對于被裁的員工來說，辭退補償永遠是他們最關心的問題。

火花思維給的中規中矩。據李強所說，補償就是按照國家法律規定，沒有過試用期的就半個月，然后過了試用期就N+1，沒有休的調休假或者年假都是直接折算。

據晚點LatePost報道，1月24日，火花思維完成了E輪融資，其中由摯信資本領投，騰訊資本等老股東跟投，融資金額超4億美元。

李強是在E輪融資一個多月后入職火花思維的，和他同一天入職的還有一兩百人。

他能明顯感覺到，公司上半年招人招得特別厲害，每個星期一三五入職日的時候，每天平均都是一百多人，一星期能進五百多人。

而這些員工，在7月24日雙減政策落地之后，都成了負擔。

“就我大概了解的，公司應該是按照入職的時間倒序來裁的。”

當被問到研發崗位怎么也面臨裁員時，李強說道：“每個部門都有一定的比例，并不是按特定的部門去裁員，大概每個部門都會裁個百分之二三十。我們部門二十八個人，裁了七個。”

在那一天來到之前，大家其實都不覺得會被裁。

一方面，是因為火花思維主營業務還是素質教育，基本不怎么涉及k12學科輔導，員工普遍覺得政策對公司影響不大。

另一方面，領導也在喂定心丸：“火花之前不怎么投錢做營銷，現在國家不允許在線教育投廣告，對火花來說甚至還是某種優勢。”

而現在，就算那些還留在公司的員工，大多也已經做好了被裁的準備。雖然公司在裁完這批后，就暫時停下了裁員的動作，但顯然大家不可能自己離開，都在等著。

被裁之后，李強又換了一家互聯網公司，這次不是在線教育行業了。

“我估計現在其他人（被裁的同事）也都不會考慮這個行業了，這個行業感覺已經沒有啥希望了。”

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跟火花思維中規中矩的離職賠償相比，豌豆思維的吃相就略顯難看了。

話題#豌豆思維被指暴利裁員#甚至登上微博熱搜，引來一千多萬網友圍觀。甚至小紅書上、知乎上也有大量控訴豌豆思維的帖子。

“其實上個月還好好的，但8月就突然變天了。“呂一說到。

因為雙減政策，豌豆思維也跟大部分教育公司一樣，開始對相關業務板塊進行優化。呂一就是其中一個。

“公司的裁員方式分兩種，一種是突然通知你離職并給賠償，這主要在hr和教研部門。另一種是消耗員工，讓員工自己提離職，沒有賠償。給賠償的那部分人也沒有拿到應有的賠償金，只給到n。當時簽字時領導就說明，如果不愿意接受n，等公司沒錢了，直接跑路沒得賠，這才引起了巨大反響。”

真的沒錢了嗎？事實也許并非如此。

有網友在知乎爆料稱：有同事發現，公司在大規模裁員的同時仍在面試新員工，且公司賬面上的錢完全足以支付員工的補償金，后來管理層也承認公司賬面上確實有錢，現在給出的賠償方案是他們綜合考慮之后得出的理性結果，并表示希望被裁員工能夠理解公司立場。

不接受單n賠償的員工也大有人在，當協商未果大家提出要進行勞動仲裁時，上述爆料人稱，豌豆思維的領導揚言自己在仲裁局有朋友，即使提出仲裁也會被擱置，最終連n都拿不到。

王晨屬于被消耗的那一撥員工，跟他一個部門的兩百多人都一樣面臨著降薪、要求完成超高業績的情況。

“天天逼著大家打電話，談單子，讓家長續費，加班。業績目標也一下子多了好多，之前都是每人每月幾萬塊錢的目標，現在每個人背著30萬的業績，按現在的行情，完成是非常難的。”

如今，他們拿著5000塊錢的底薪，一邊追逐著那個難以實現的目標，一邊“甘愿”被消耗，默默等著被公司裁掉。只是，這份無聲的較勁，最終會有一個圓滿的結果嗎？

呂一也十分感慨這種突如其來的變化。雖然之前曾經和同事抱怨過豌豆思維的福利一般，但因為數據好，上課老師和班主任大部分也比較負責，所以后期續費的家長挺多的，自己也能拿到一份相當滿意的收入。如今卻一言難盡了。

曾經，新東方是教育行業的標桿，被同行認可，被用戶信賴。

但在這波裁員大潮里，新東方也沒能幸免。雖然沒有鬧得像豌豆思維那樣難堪，但在賠償方面也被質疑差強人意。

脈脈上，有自稱是新東方的員工爆料，公司為了降低賠償，毫不顧忌已經為公司工作了5年10年的老員工，依然通過降薪稀釋十二個月的平均收入。

有網友還在評論區戲稱：

你：俞敏洪你心里過得去嗎？

俞敏洪：過得去。

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簽完離職，張浩直接去打疫苗了。

幾天前，一張“字節的教育板塊，全部裁掉”的截圖傳遍網絡。隔天字節跳動回應稱確實存在，賠付為n+2。

隨后，各個平臺上出現大量字節被裁員工的發帖，大家議論紛紛，被裁的人滿意稱贊，圍觀的人羨慕嫉妒。

這跟豌豆思維的暴力裁員形成鮮明對比。

張浩在字節教育板塊工作的時間不長，才4個月，但是按照字節n+2的賠償方式，也拿到了不少賠償。除了按自然月的整月平均稅前工資算，年假調休假沒用完的全都雙倍工資結算，8月份的五險一金也按正常情況繳納。

他對自己拿到的賠償很滿意，一度表示，字節這樣對待一線員工，應該沒有不滿意的人。

“拿到三萬-五萬賠償金的員工比較多，六七萬的也有一些，但沒那么多。”

“雙減政策出來時，大家多少都有點心理準備了。接到通知時，自己還挺開心的，因為本來也是打算走的，教育行業確實很累很辛苦，而且沒辦法積累客戶，不是長久能做下去的行業。”

“領導還告訴大家，如果以后還想在字節工作，可以繼續投簡歷，并不受字節回流限制的影響。”

回憶起當時選擇字節跳動的原因，張浩毫不猶豫地表示，主要還是因為字節名聲在外，想在大廠體驗一下，然后同類型的企業，字節給的待遇算不錯的了，所以就過來了，平時工作跟大家相處也蠻好，整體工作氛圍很不錯。

離開字節跳動，張浩打算先休息一段時間再說工作的事兒，之后依然會優先考慮“大廠”。

“覺得小企業更沒有保障，大企業最起碼福利待遇是好的，創業型公司在國內目前的大環境下本身就很艱難，隨時可能沒了，自己只是個打工人，好好打工就行。”

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7月底到8月初，大部分在線教育機構都在度過一個“艱難的時刻”。

7月27日，好未來創始人張邦鑫在公司九千多人大會上說：“裁員是肯定會裁員的”；

7月30日，高途創始人陳向東發公司內部公開信，信里寫道：“我們不得不做出如此艱難的決策”；

而新東方，在管理層的內部會議上，有人建議轉型做托兒所，俞敏洪沒忍住哭了。

真是，眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。

去年由于疫情，在線教育機構迎來了前所未有的爆發式增長。猿輔導1年內融資4輪，今年估值最高140億美元。作業幫4月傳出上市消息，計劃募集至少5億美元資金。新東方、好未來的股價翻倍。高途則是股價卻在一年內由22美元漲到149美元。

在資本瘋狂涌入之下，機構獲得了充足的“彈藥”。

有大量贊助綜藝節目的。網易有道和豌豆思維贊助了《乘風破浪的姐姐2》，作業幫選擇了《奇葩說》第七季，高途課堂是《歡樂喜劇人》的贊助之一，掌門1對1則投向了《向往的生活》，最厲害的還得是作業幫，作為去年央視春晚的合作伙伴之一，甚至還有一句口播。

也有大量投放廣告的。據統計，好未來去年第三季度，營銷費用為4.27億美元，比前年同期增長了120.3%；跟誰學去年的銷售費用從10.409億元飆升到了58.162億元。

但一切都戛然而止。

教育是剛需，教培不是。

當潮水退去，真要裁員了，哪個地主家還有余糧或許就一清二楚了。

（應采訪者要求，以上名字皆為化名）

原標題：《“還是大廠好，裁員能賠三五萬”》

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