人力資源和社會保障部今日（10月27日）召開新聞發布會，通報2015年第三季度人社工作進展情況。

有企業出現減員現象，但涉及范圍不大

據中新網消息，人社部新聞發言人李忠今日在回應記者“企業大規模裁員潮”的提問時表示，在經濟下行和結構調整中確有一些企業出現崗位流失和減員現象，但總的來看，涉及范圍不大，人員分流平穩，未發現普遍性的裁員潮。

李忠表示，在經濟下行和結構調整中確有一些企業出現崗位流失和減員現象，但總的來看，涉及范圍不大，人員分流平穩，未發現普遍性的裁員潮。

他介紹，根據人社部對全國3萬多家企業監測的情況看，在走勢上，三季度以來監測企業崗位流失率低于上半年崗位流失情況。

從數量上來看，前三個季度監測企業崗位流失數量的總數占整個監測企業崗位總數的比例不到5%，比例很小；從行業上來看，崗位流失主要集中在煤炭、鋼鐵、化工等行業，多是化解產能過剩或環境治理的重點行業。

李忠介紹，在調研中也了解到，經過政府的大力幫扶和企業進一步履行社會責任，裁減人員通過轉崗培訓實現再就業，或者通過自主創業的方式實現了人員平穩分流。這些人員基本上都得到了妥善安置，就業形勢保持了總體穩定。

“十天前到一個勞動力輸出的大縣，從縣鄉村三級反饋情況來看，目前外出務工農民沒有因為企業關停了就大規模返鄉，有返鄉的也是在外面獲得了一些資金，有了一些技術，開闊了眼界，也有創業的愿望，返鄉來創業。”李忠說。

他表示，這從一個側面也佐證了當前企業總體狀況沒有出現大規模裁員潮情況，當前就業形勢總體穩定。

對下一步就業走勢，李忠指出，我們今年四季度乃至明年就業形勢還是能夠總體保持穩定，這個判斷是基于已經出臺了一系列穩增長、促改革的措施，而且這些措施落實力度也在加大，我們有信心繼續保持就業形勢的總體穩定。

回應今年國考招錄人數創新高：退休人數集中

另據人民網消息，李忠當日在回應“今年國考招錄人數創新高是否與公務員人才隊伍流失情況有關”問題時表示，今年招考人數之所以比較多，主要是因為幾個系統人數比較多的中央直屬機構由于歷史的原因，今年到達退休年齡的人數相對比較集中，所以很多崗位需要補充較多的新生力量。

今年中央機關及其直屬機構計劃招錄2.7萬余名公務員，這是組織招考以來招考人數最多的一年。對此，李忠表示，第一，今年招考人數之所以比較多，主要是因為幾個系統人數比較多的大的中央直屬機構由于歷史的原因今年到達退休年齡的人數相對比較集中，所以很多崗位需要補充較多的新生力量，這和公務員隊伍流失的情況沒有關系。

第二，所有這些招錄計劃都是嚴格控制在中央核定的編制限額內，沒有超編制的情況。

第三，在全部招錄計劃中縣區級以下的職位招錄計劃占到78%，所以這次公務員招考也充分體現了重視基層、充實一線的用人導向。