煤炭寒冬依舊，煤價“跌跌不休”，各大煤炭企業相繼出臺相關政策進行自救。在黑龍江龍煤礦業控股集團有限責任公司經歷10萬人分流改革求生后，作為山西省五大煤企之一的潞安集團也采取停薪留職或休假等方式進行自救。

10月20日，潞安集團在其官方微信公眾號上公布了《潞安集團員工停薪留職管理辦法》和《潞安集團內部休假暫行管理辦法》。公告稱，面對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益增大。為進一步優化員工隊伍，自上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

山西汾渭能源開發咨詢有限公司價格組經理曾浩告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com），因產能過剩、需求下降等原因，煤炭行業這種低迷的狀態短期內還將持續。各大煤企都已采用降薪等方式來降低成本，但對外公開稱采用停薪留職、內部休假的方式進行降低成本，在山西省還是第一家。

潞安集團是山西省屬五大煤炭企業集團之一，由山西省國資委主要控股，擁有一家上市公司——潞安環保能源開發股份有限公司（下稱“潞安環能”，601699）。據潞安環能財報，該公司已經連續三年凈利潤負增長，今年二季度凈利潤同比（比上年同期）增長率下滑至-76.10%，營業總收入同比增長率也降至-22.38%。

該公告提到，停薪留職的期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定年齡，可一次性簽訂至退休年齡，相當于一次性買斷工齡。

曾浩稱，上述公告可能意味著潞安集團已做好打算，感覺煤炭市場衰退的大勢難以逆轉。從長遠來看的話，因減產和降低成本，裁員可能是大勢所趨，但類似潞安集團等國企如果大面積進行裁員，可能會出現很大的社會問題。這種停薪留職的方式算是一個過渡，如果較多人采取這種方式，下一步可能不會出現大量裁員；如果采取這種方式的人少的話，還將出現大面積裁員。

自經歷“黃金十年”后，煤炭行業一直處于低迷狀態。今年煤炭行業的行情更差，中國煤炭工業協會數據顯示，上半年，全國虧損企業虧損額達484.1億元，大中型煤炭企業虧損面已達70%以上。早在9月底，素有煤炭行業“風向標”之稱的環渤海動力煤價格指數也首次跌破400元大關，進入“3”開頭的時代。