這段時間，“辭職”成為輿論熱詞。郎永淳、張泉靈、李小萌等著名主持人相繼離開央視，回歸家庭的“暖男”解釋、跳出魚缸的思維解放，一時間備受追捧。與此同時，山東濟寧原市長梅永紅進入深圳民企，上海浦東新區(qū)原副區(qū)長丁磊加盟樂視，廳級官員的下海，則引來了更多解讀。

很多人說，這批辭職的人算是人們說的“高大上”，如果繼續(xù)留在現(xiàn)有崗位，也能有一個可以預(yù)期的美好前景。即便這樣，他們也寧愿跨界、跨行甚至跨出體制，從政界步入商界。這足以為經(jīng)濟發(fā)展活力噴涌寫下生動注腳。從輿論反應(yīng)來看，理解的聲音占據(jù)主流——“這不過是正常的人才流動”，價值觀念更加多元和包容。即便按照一些陰謀論的說法，把辭職與官員日子不好混對應(yīng)起來，這也從反面說明，正風(fēng)反腐之下，法治日益完善、現(xiàn)代政治文明逐步建立。

在一個選擇日益多元的時代，擇木而棲是一個人的權(quán)利。一個人可以選擇一輩子只做一件事，也可以選擇領(lǐng)略不同的人生風(fēng)景。對一個社會而言，各個行業(yè)之間也需要人才流動，否則就會窒息創(chuàng)新活力，失去創(chuàng)造更多可能性的機會。人才如水，只有流動起來，領(lǐng)略崇山峻嶺的風(fēng)采，也流經(jīng)一平如砥的暢快，才能形成曲水流觴、大河奔騰的氣象。丁磊擔(dān)任樂視超級汽車聯(lián)合創(chuàng)始人，憑借的是“在汽車、高新園區(qū)和政府部門豐富的跨界經(jīng)驗”；張泉靈剛剛進入“創(chuàng)投界”，就發(fā)現(xiàn)投資與記者身份“有很多相似之處”。尼采說，“世界圍繞新價值的創(chuàng)造者旋轉(zhuǎn)著”，而新價值的創(chuàng)造，往往需要思想的多元碰撞、人才的跨界交流。

翻開中國的改革史，體制內(nèi)外的人才流動，曾經(jīng)書寫了激動人心的創(chuàng)業(yè)故事。1992年鄧小平南方談話之后，當(dāng)年至少有10萬公務(wù)員辭職下海，他們中的很多人成長為一代企業(yè)家，不僅在披荊斬棘中成就了自己的企業(yè)，也推動了社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。在這股下海經(jīng)商潮中成長起來的企業(yè)家，被后人譽為“92派”。促進人才跨界流動，就像打開了社會活力的閘門，而今天，市場經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，正在開啟新的“風(fēng)口”，這正是一個需要激發(fā)社會活力的時代。

當(dāng)然，人才的跨界流動應(yīng)該是雙向的，體制內(nèi)不應(yīng)總是扮演單向輸出的角色。培養(yǎng)一個干部代價高昂，比培養(yǎng)一個飛行員的難度還大，官員流失也是干部隊伍的一個損失。換個角度來看，在人才的大跨度“交流”中，完全可以讓體制內(nèi)成為人才的輸入方。這就需要凈化政治生態(tài)，使公務(wù)員在體制內(nèi)也能實現(xiàn)人生出彩、夢想成真；更需要深化行政體制改革，使公務(wù)員的準(zhǔn)入和退出機制更加靈活。

在一個多元時代，無論是在體制內(nèi)辛勤耕耘，還是到市場上中流擊水，每個人的選擇都應(yīng)受到尊重。當(dāng)“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創(chuàng)造才能充分涌流，一切才華才能競相迸發(fā)，未來才會有更多的想象空間。