這段時間，“辭職”成為輿論熱詞。郎永淳、張泉靈、李小萌等著名主持人相繼離開央視，回歸家庭的“暖男”解釋、跳出魚缸的思維解放，一時間備受追捧。與此同時，山東濟寧原市長梅永紅進入深圳民企，上海浦東新區原副區長丁磊加盟樂視，廳級官員的下海，則引來了更多解讀。

很多人說，這批辭職的人算是人們說的“高大上”，如果繼續留在現有崗位，也能有一個可以預期的美好前景。即便這樣，他們也寧愿跨界、跨行甚至跨出體制，從政界步入商界。這足以為經濟發展活力噴涌寫下生動注腳。從輿論反應來看，理解的聲音占據主流——“這不過是正常的人才流動”，價值觀念更加多元和包容。即便按照一些陰謀論的說法，把辭職與官員日子不好混對應起來，這也從反面說明，正風反腐之下，法治日益完善、現代政治文明逐步建立。

在一個選擇日益多元的時代，擇木而棲是一個人的權利。一個人可以選擇一輩子只做一件事，也可以選擇領略不同的人生風景。對一個社會而言，各個行業之間也需要人才流動，否則就會窒息創新活力，失去創造更多可能性的機會。人才如水，只有流動起來，領略崇山峻嶺的風采，也流經一平如砥的暢快，才能形成曲水流觴、大河奔騰的氣象。丁磊擔任樂視超級汽車聯合創始人，憑借的是“在汽車、高新園區和政府部門豐富的跨界經驗”；張泉靈剛剛進入“創投界”，就發現投資與記者身份“有很多相似之處”。尼采說，“世界圍繞新價值的創造者旋轉著”，而新價值的創造，往往需要思想的多元碰撞、人才的跨界交流。

翻開中國的改革史，體制內外的人才流動，曾經書寫了激動人心的創業故事。1992年鄧小平南方談話之后，當年至少有10萬公務員辭職下海，他們中的很多人成長為一代企業家，不僅在披荊斬棘中成就了自己的企業，也推動了社會主義市場經濟體制的建立。在這股下海經商潮中成長起來的企業家，被后人譽為“92派”。促進人才跨界流動，就像打開了社會活力的閘門，而今天，市場經濟的發展，互聯網時代的到來，正在開啟新的“風口”，這正是一個需要激發社會活力的時代。

當然，人才的跨界流動應該是雙向的，體制內不應總是扮演單向輸出的角色。培養一個干部代價高昂，比培養一個飛行員的難度還大，官員流失也是干部隊伍的一個損失。換個角度來看，在人才的大跨度“交流”中，完全可以讓體制內成為人才的輸入方。這就需要凈化政治生態，使公務員在體制內也能實現人生出彩、夢想成真；更需要深化行政體制改革，使公務員的準入和退出機制更加靈活。

在一個多元時代，無論是在體制內辛勤耕耘，還是到市場上中流擊水，每個人的選擇都應受到尊重。當“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創造才能充分涌流，一切才華才能競相迸發，未來才會有更多的想象空間。